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導語:
　　國企改革歷來是社會普遍關注的重點改革領域。三中全會的《決定》將為中國的國企改革與國資監管制度創新翻開新的歷史篇章。無論專家學者還是企業界人士，均對《決定》所呈現出的改革力度之大、措施之實、操作性之強感到振奮，“共和國的長子”未來之路前途光明，任重而道遠。
厲以寧 北京大學光華管理學院名譽院長　
國有資本配置體制改革路徑在何方？ 　　國企改革歷來被看作“最難啃的骨頭”，這次《決定》對國企改革也做出了部署。對於國企改革，厲以寧也說出了自己的改革設想。厲以寧認為，國有資本體制分為兩個層次：一是國有資本配置體制，這是第一層次的體制﹔二是國有企業管理體制，這是第二層次的體制。兩個不同層次的體制及其改革，不可混為一談。【全文】[相關閱讀]
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關注：國企改革大方案或明年出台
中國人民大學經濟學院教授

張宇：國有經濟與民營經濟不應對立，而應相互促進、共同發展。>>詳細

　　“國有經濟與民營經濟不應對立，而應相互促進、共同發展。”中國人民大學經濟學院教授張宇說。國有企業、民營企業各有所長。我國國有企業多數規模龐大、總體實力雄厚、擁有較強的技術優勢和國際競爭力﹔民營企業則具有機制靈活、創新意識強等優勢。積極發展混合所有制經濟，國有經濟和民營經濟將在更大范圍、更廣領域形成“你中有我、我中有你”的新局面。這既有助於二者在交融中取長補短、發揮更大優勢，也有利於平息“國進民退”還是“國退民進”的爭論，通過多種所有制的共同發展，最終實現“國民共進”、“公平競爭”，打造更多具有國際競爭力的中國大企業。
國務院發展研究中心企業研究所所長

趙昌文：國企改革涉三層面，須把宏觀的"管資本"和微觀的"管企業"結合起來>>詳細

　　從國有經濟層面，深化改革的重點在於：要在堅持“公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度”的前提下，按照“服務於國家戰略目標”和“關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域”優化國有經濟布局。
　　從國有企業層面，深化改革的重點在於：繼續推進現代企業制度建設。十八屆三中全會強調“推動國有企業完善現代企業制度”，由此可見，國有企業改革必須把宏觀層面的“管資本”改革和微觀層面的“管企業”改革結合起來。國有企業建立現代企業制度，首先是“健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構”。當然，建立現代企業制度也不僅僅是企業層面的問題，不少都與相關黨政部門有關，包括選人用人機制、薪酬體系、考核評價機制等。
中國人民大學經濟學院副院長

劉瑞：下一步國企改革不是要“一家獨大”>>詳細

　　在21日舉行的“部委微博開放日”活動上，國資委研究中心主任楚序平表示，到2020年，絕大部分國有企業實現股權多元化，除少數特殊領域外大部分國有企業發展成為混合所有制企業，國有資本可以根據需要實施絕對控股、相對控股、參股，也可以實行優先股、黃金股等形式。這也是繼18屆三中全會召開后，國資委首次公開對“國企改革”熱點問題進行解讀並且“定調”下一步改革路線。
　　劉瑞認為，在競爭性領域，下一步國企改革不是要“一家獨大”，而是要著力構建一個與民營企業共贏發展的機制，把競爭者變成合作者。
北師大公司治理與企業發展研究中心主任

高明華：三大不同類型國企，其改革應分類進行>>詳細

　　不同類型的國有企業屬性不同，目標不同，在市場經濟中扮演著不同的角色，這就要求國有企業改革應該分類進行。分類改革的思路，既強調了國有企業的盈利性，又兼顧了國有企業的公共性，這對於國有經濟的發展，尤其是對於國民福利的提高，是非常現實的路徑選擇。
　　第一，公益性國有企業。公益性國有企業的作用是直接提供公共服務，而非盈利。嚴格來說，把這類企業稱之為“企業”是不合適的，因為企業給人的感覺就是“賺錢”，這與該類企業的宗旨不符，因此，這類企業最好定位為特殊法人。
中國社科院學部委員

張卓元：國資委一直都是管企業為主，今后需要以管資本為主。>>詳細

　　關於深化國有企業改革方面，這一次也有很多新的重要的提法和舉措，比如說，要以管資本為主，加強國有資產監管，要改革國有資本授權經營體制，組建若干國有資本運營公司，支持有條件的國有企業改組為國有資本投資公司。現在國資委一直都是管企業為主，今后需要以管資本為主。這是比較重大的一個職能的轉換，也標志著國有企業改革進入一個新的階段，這和發展混合所有制經濟是相一致的。
　　有企業改革還有一個很重要的方面，就是要完善國有資本的經營預算制度，提高國有資本收益上交公共財政的比例，而且明確提出到2020年提高到30%，這些錢要更多用於保障和改善民生。這方面回應了廣大老百姓的訴求。

網友“新賓組工高”　　國企改革的方向應該是全民受益沒錯但是手段可以斟酌。我們可以建立全民董事會制度，明確全體國民為國企的權益所有人。【詳細】
網友“持証高山”　　企業也要“照照鏡子”“正正衣冠”，看看自身有哪些不健康的表現，洗洗澡、去去污，以健康的體魄參加市場競爭。【詳細】
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　　改革開放以來，國有企業管理體制和經營機制發生了深刻變化，國有經濟總體實力不斷增強，在經濟社會發展中發揮著不可替代的作用。但國有企業需要進一步解決的體制、機制、結構和歷史遺留問題仍然很多，需要充分尊重市場經濟規律和企業發展規律，以更大的勇氣和智慧推進改革。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【本期編輯：萬鵬】

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