十一届全国政协委员、原人民日报海外版总编辑詹国枢 （资料图）
人民网北京11月8日电 （万鹏）十八届三中全会即将召开，有专家表示，此次会议将对进一步深化国有企业改革做出新的部署。而谈到国企改革，人们的目光首先就聚焦在了国企高管的身上。今日上午，十一届全国政协委员、原人民日报海外版总编辑詹国枢做客人民微博，围绕“国企高管该由谁来管”话题与网友互动。詹国枢指出，国企尤其是央企，凡能让其他资本进入者，都应尽量建成股份制，高管由多个股东管，可相互制衡，兴利除弊。
有网友指出，“九十年代初，国企改制，简政放权，一把手的权力大了，但同级监督制度没变，此监督如同自己的刀削自己的把。管住高官，重在建制衡机制”。詹国枢表示赞同，他谈到，管住高管，重在建制衡机制。问题提出来了，具体怎么解决？恐怕还有一个长期探索的过程。大家对国企高管年薪太高都有意见，这已经不是一个小问题。国企高管年薪太高，不但与其权力与责任极不对称，而且与我们国家“共同富裕”的基本国策相悖。这样做，既不利于调动广大职工积极性，也不符合我们国家“公平正义”的社会目标。这个问题，应该提上议事日程，好好解决了。
詹国枢指出，十八届三中全会自己较为关注的是分配不公方面的问题。当前，社会分配不公已成为阻碍生产力发展的重要因素。为此有人提出“提低、扩中、限高”的对策，这思路是对的。当前政策重点应当是提低、限高。“提低”，就是要拿出实实在在措施，提高低收入劳动者收入。而“限高”重要内容之一，就是要对国企高管畸高的薪酬进行限制。国务院曾发布关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见，要求“深化收入分配制度改革，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。”实践证明，不讲公平正义的经济是不可能持续发展的。法国都可以对国企高管年薪封顶，我们也可以有所行动。
网友谈到，“有的国企职工抱怨，高管们虽然拿着高薪酬，但工作极其不负责任；企业的经营状况也没有好转，甚至逐步亏损。即使企业倒闭破产了，他们就调动到其他单位去了。”詹国枢认为，独资国有企业最容易出现这种情况。因为，表面看企业是国家的，人人有份，但实际上谁也不为其负责。捞油水时出现了，出问题时跑掉了。国企高管该由谁来管？当然应该由代表国有资产的部门管。目前，由国资委管是题中应有之义。但世界各国实践证明，股份制是企业最好的体制。国企尤其是央企，凡能让其他资本进入者，都应尽量建成股份制，高管由多个股东管，可相互制衡，兴利除弊。
人民观察·三中全会前瞻
国企改革 既需魄力也需正确方向
户籍改革 “三步走”逐步打破城乡二元制
金融改革 开启中国改革“重头戏”
财税改革 或成为经济体制改革突破口
简政放权 让政府市场“两只手”各就其位
APEC会议从头到尾响起“中国声音”
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