政领导干部选拔任用工作条例“十大热点”>>详细

　　将“裸官”“跑官”“病官”彻底从干部选拔任用剔除出去，这是近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）中释放出的明确信号。新《条例》有十大热点：突出考察政治品质德行操守、干部任用选拔彻底剔“裸官”、破格提拔干部需经危重考验、引咎辞职官员两年内禁升官、干部学历档案不得涂改造假、干部岗位设置禁因人定条件、跑官拉票官员禁列考察对象、缺少基层经历需“下放”锻炼、考察任命干部注重实绩成效、用人失察追责首列纪检机关

中央党校报刊社社长兼总编辑

谢春涛:新规基本阻断“裸官”升迁 着眼选拔优秀干部>>详细

　　新《条例》基本上堵住了裸官在党政领导职务上上升的途径。更加“严苛”的“破格提拔”要求，防止了跨越式升官，连续三级跳，这些都不符合规律的情况发生。
　　谢春涛指出，干部选拔本身着眼于把优秀的干部选出来，让他发挥应有的作用，这跟反腐没有关系，“当然，腐败的人一定不能选为领导干部”。谢春涛指出，修订的效果会在今后逐步显现，相信会起到极大的积极作用，对解决过去存在的问题很有用，也会使今后的干部选拔更规范。

中央党校党建教研部副主任、教授

戴焰军：“破格提拔”不是无条件提拔 应重视监督制约>>详细

　　戴焰军指出，干部破格提拔现象在现实生活中不多见，目前仍旧强调的是干部选拔的“台阶论”，真正突击提拔的现象很少。当然，也有个别地区出现了一些问题。但是“破格提拔”无可非议，古今中外都曾出现过。对于一些有才能、个人品质突出的年轻干部，我们应该加以提拔。当前，破格提拔之所以引起社会广泛关注，是因为，有些破格提拔现象不属于真正意义上的提拔，“破格提拔”不是无条件提拔。例如，某些领导干部提拔亲属，或者关系密切的下属干部，这都不是我们正常意义上所说的破格提拔的概念。

国家行政学院教授

许耀桐:新增加大问责力度　明确相关连带责任>>详细

　　许耀桐认为，领导干部工作需常抓常新，与时俱进，干部选拔任用制度从建立、修改到完善，不可能一蹴而就，是一个探索、摸索的过程。当前国家整个处于改革期，同时在建纲立制的过程中有很多新情况、新问题，这次修改比较成型，但也没有到头，因为实际情况在变化，今后肯定也还要作一些修订。
　　《条例》将对党政领导干部选拔任用相关的方方面面的人起作用，包括主要领导干部、组织人事干部、当事人等，使干部提拔、程序等更清楚，“过去说实话，谁为什么提拔，谁为什么不提拔，有时让人摸不着头脑，大家不服气，现在这个规则很清楚地摆在那里，就看得很清楚，大家也就各得其所了”。

中央党校党建部教授

张希贤：“六不用”体现从严治党 干部年轻化不能“一刀切”>>详细

　　张希贤表示，这体现了党要从严治党的态度。随着形势的发展，党不断提高对干部的要求和规定。近年来，一些干部的所作所为引起了群众的不满。有的“跑官”，有拉票贿选行为；有的把子女家属送到国外，自己留在国内任职。对此，习近平曾多次指出，从严治党，关键是从严治吏。要让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。在这种情况下，明确规定出哪些干部不能被列为考察对象，会给部分干部敲响警钟，使其不能再像过去存在侥幸心理。

　　《干部任用条例》的颁布实施，对于贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和全国组织工作会议精神，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素质的党政领导干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【本期编辑：朱书缘】