甄小英：“防止简单以分数取人”体现干部选拔任用制度完善

中央社会主义学院教授甄小英做客人民网（资料图）

人民网北京1月16日电 （万鹏）近日，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》提出，考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。针对《条例》中体现了哪些亮点这一问题，记者专访了中央社会主义学院教授甄小英。

甄小英指出，此次中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》在干部选拔任用制度上突出体现了两大亮点。首先，《条例》将十八大以来，尤其是三中全会中关于干部人事制度的改革成果进一步制度化、细节化，对于干部选拔任用制度中的创新措施加以完善，对于在实践中效果好的措施则加以保留和巩固。例如，《条例》提出，公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人，这体现了干部选拔任用措施的调整和完善。

其次，从党和国家当前的发展趋势来看，《条例》充分体现了党政干部选拔与时俱进的特点。甄小英谈到，《条例》内容契合了我国现代化发展对于党政干部选拔的需要，体现了新时期党对于干部素质的新要求。首先，《条例》更加重视对党政干部“德”的衡量，明确提出德才兼备、以德为先的原则，突出考察政治品质和道德品行；其次，考察的标准更加注重时代的发展，事业的要求和干部队伍的需要，例如，《条例》提出考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩；最后，《条例》的内容也充分体现了干部选拔任用适应民主化发展的特色。

甄小英最后谈到，此次印发的《条例》充分征求了党政干部意见，不仅纠正了以往选拔任用干部过程中不完善之处，同时更加注重干部的实践经验，重视选拔过程中的民意。