国家行政学院教授
竹立家：公开透明应首先表现在岗位权力的公开透明>>详细
此次通知对《规定》还有了一个重要补充，提出“凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。”对于抽查核实的范围、方法、结果运用等，尚未出台具体规定，但有专家表示，抽查应在各级领导干部中全面展开。竹立家提出，“抽检应以省市县三级为主干核心，梯级选择抽样对象，重点是党政一把手，其次是各级党委的常委成员。”竹立家表示，公务员最重要的职业预期就是升到更高的职位，这也是人性的表现，但现在有了硬“杠杠”，“如果不如实申报，职业预期就基本无望。这对一些干部权力行为约束方面将有非常重要的意义。”
中央党校教授
辛鸣：领导干部报告个人事项一直在做，但目前效果不佳>>详细
此次中组部通知要求，各地区各部门要认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，不断强化对领导干部的监督，进一步做好领导干部报告个人有关事项工作，严格按照《规定》，积极主动报告个人有关事项，保证填报内容真实准确。《通知》明确，对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。辛鸣指出，领导干部报告个人有关事项这几年一直在做，但效果并不明显，没有达到制度安排的预期目的。“现在领导干部在报告个人有关事项时，愿意报就报，不愿意报就不报，不仅内容打了折扣，还出现了虚假信息或缺斤短两的信息。”
北京大学法学院教授
姜明安：抽查核实作为一种手段，将对领导干部形成威慑>>详细
《通知》明确，每年按比例随机抽查个人事项报告材料。专家表示，这是完善领导干部报告个人有关事项制度的实质性举措，抽查核实有利于对虚假申报进行处理，提高惩治腐败效率，利于在早期发现问题。姜明安提出，领导干部报告个人有关事项应当有申报、核查、公示三个环节，“如果只申报而不核查的话，申报就没有多大意义，很多瞒报假报通过核查才能发现。”抽查核实作为一种手段，将对领导干部形成威慑，使其放弃侥幸心理。“可以说，单纯申报只能使这项制度发挥两三成作用，如果申报加核查，则可以发挥50％至60％的作用，再加上公示，就能发挥更大作用。”姜明安说。
国家行政学院教授
马庆钰：严格意义上的领导干部个人事项公开制度还须具备法律惩罚环节>>详细
专家指出，领导干部有关事项公开应由试点逐步走向制度化。“最理想的办法是制定反腐败法，这样可以对整个反腐败制度进行顶层设计，把零散于各种法律法规中的相关规定进行整合，并增加现行法律里没有规定的制度，包括领导干部有关事项公开。”姜明安说。他同时指出，现阶段可以通过制订专项法律来规范领导干部有关事项公开。马庆钰说，一个严格意义上的领导干部个人有关事项公开制度，还必须具备法律惩罚的关键环节。“这项制度具有复杂性和敏感度，必须由试点开始逐步推广并完善，建立中国特色的官员财产申报制度还有很长的一段路要走。”
早在1995年，中共中央办公厅和国务院办公厅就联合发布了《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》。此后，《关于省部级现职领导干部报告家庭财产的规定（试行）》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》相继出台。中央多次强调，认真落实完善党员领导干部报告个人有关事项制度。十八大召开后的一年来，反腐力度逐渐加强，一些新动向引人注目。中组部此次通知所提到的领导干部个人事项申报，正是十八届三中全会所列入的15大领域和60个改革事项其中的一项。未来中央反腐进程会如何，我们充满信心与期待。
【本期编辑：万鹏】
