政領導干部選拔任用工作條例“十大熱點”>>詳細

　　將“裸官”“跑官”“病官”徹底從干部選拔任用剔除出去，這是近日中共中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱新《條例》）中釋放出的明確信號。新《條例》有十大熱點：突出考察政治品質德行操守、干部任用選拔徹底剔“裸官”、破格提拔干部需經危重考驗、引咎辭職官員兩年內禁升官、干部學歷檔案不得涂改造假、干部崗位設置禁因人定條件、跑官拉票官員禁列考察對象、缺少基層經歷需“下放”鍛煉、考察任命干部注重實績成效、用人失察追責首列紀檢機關

中央黨校報刊社社長兼總編輯

謝春濤:新規基本阻斷“裸官”升遷 著眼選拔優秀干部>>詳細

　　新《條例》基本上堵住了裸官在黨政領導職務上上升的途徑。更加“嚴苛”的“破格提拔”要求，防止了跨越式升官，連續三級跳，這些都不符合規律的情況發生。
　　謝春濤指出，干部選拔本身著眼於把優秀的干部選出來，讓他發揮應有的作用，這跟反腐沒有關系，“當然，腐敗的人一定不能選為領導干部”。謝春濤指出，修訂的效果會在今后逐步顯現，相信會起到極大的積極作用，對解決過去存在的問題很有用，也會使今后的干部選拔更規范。

中央黨校黨建教研部副主任、教授

戴焰軍：“破格提拔”不是無條件提拔 應重視監督制約>>詳細

　　戴焰軍指出，干部破格提拔現象在現實生活中不多見，目前仍舊強調的是干部選拔的“台階論”，真正突擊提拔的現象很少。當然，也有個別地區出現了一些問題。但是“破格提拔”無可非議，古今中外都曾出現過。對於一些有才能、個人品質突出的年輕干部，我們應該加以提拔。當前，破格提拔之所以引起社會廣泛關注，是因為，有些破格提拔現象不屬於真正意義上的提拔，“破格提拔”不是無條件提拔。例如，某些領導干部提拔親屬，或者關系密切的下屬干部，這都不是我們正常意義上所說的破格提拔的概念。

國家行政學院教授

許耀桐:新增加大問責力度　明確相關連帶責任>>詳細

　　許耀桐認為，領導干部工作需常抓常新，與時俱進，干部選拔任用制度從建立、修改到完善，不可能一蹴而就，是一個探索、摸索的過程。當前國家整個處於改革期，同時在建綱立制的過程中有很多新情況、新問題，這次修改比較成型，但也沒有到頭，因為實際情況在變化，今后肯定也還要作一些修訂。
　　《條例》將對黨政領導干部選拔任用相關的方方面面的人起作用，包括主要領導干部、組織人事干部、當事人等，使干部提拔、程序等更清楚，“過去說實話，誰為什麼提拔，誰為什麼不提拔，有時讓人摸不著頭腦，大家不服氣，現在這個規則很清楚地擺在那裡，就看得很清楚，大家也就各得其所了”。

中央黨校黨建部教授

張希賢：“六不用”體現從嚴治黨 干部年輕化不能“一刀切”>>詳細

　　張希賢表示，這體現了黨要從嚴治黨的態度。隨著形勢的發展，黨不斷提高對干部的要求和規定。近年來，一些干部的所作所為引起了群眾的不滿。有的“跑官”，有拉票賄選行為﹔有的把子女家屬送到國外，自己留在國內任職。對此，習近平曾多次指出，從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。在這種情況下，明確規定出哪些干部不能被列為考察對象，會給部分干部敲響警鐘，使其不能再像過去存在僥幸心理。

　　《干部任用條例》的頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好干部標准落實到干部選拔任用工作中去，建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導干部隊伍，保証黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【本期編輯：朱書緣】