國家行政學院教授
竹立家：公開透明應首先表現在崗位權力的公開透明>>詳細
此次通知對《規定》還有了一個重要補充，提出“凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。”對於抽查核實的范圍、方法、結果運用等，尚未出台具體規定，但有專家表示，抽查應在各級領導干部中全面展開。竹立家提出，“抽檢應以省市縣三級為主干核心，梯級選擇抽樣對象，重點是黨政一把手，其次是各級黨委的常委成員。”竹立家表示，公務員最重要的職業預期就是升到更高的職位，這也是人性的表現，但現在有了硬“杠杠”，“如果不如實申報，職業預期就基本無望。這對一些干部權力行為約束方面將有非常重要的意義。”
中央黨校教授
辛鳴：領導干部報告個人事項一直在做，但目前效果不佳>>詳細
此次中組部通知要求，各地區各部門要認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，不斷強化對領導干部的監督，進一步做好領導干部報告個人有關事項工作，嚴格按照《規定》，積極主動報告個人有關事項，保証填報內容真實准確。《通知》明確，對無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調離崗位、免職等處理﹔構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分。辛鳴指出，領導干部報告個人有關事項這幾年一直在做，但效果並不明顯，沒有達到制度安排的預期目的。“現在領導干部在報告個人有關事項時，願意報就報，不願意報就不報，不僅內容打了折扣，還出現了虛假信息或缺斤短兩的信息。”
北京大學法學院教授
姜明安：抽查核實作為一種手段，將對領導干部形成威懾>>詳細
《通知》明確，每年按比例隨機抽查個人事項報告材料。專家表示，這是完善領導干部報告個人有關事項制度的實質性舉措，抽查核實有利於對虛假申報進行處理，提高懲治腐敗效率，利於在早期發現問題。姜明安提出，領導干部報告個人有關事項應當有申報、核查、公示三個環節，“如果隻申報而不核查的話，申報就沒有多大意義，很多瞞報假報通過核查才能發現。”抽查核實作為一種手段，將對領導干部形成威懾，使其放棄僥幸心理。“可以說，單純申報隻能使這項制度發揮兩三成作用，如果申報加核查，則可以發揮50％至60％的作用，再加上公示，就能發揮更大作用。”姜明安說。
國家行政學院教授
馬慶鈺：嚴格意義上的領導干部個人事項公開制度還須具備法律懲罰環節>>詳細
專家指出，領導干部有關事項公開應由試點逐步走向制度化。“最理想的辦法是制定反腐敗法，這樣可以對整個反腐敗制度進行頂層設計，把零散於各種法律法規中的相關規定進行整合，並增加現行法律裡沒有規定的制度，包括領導干部有關事項公開。”姜明安說。他同時指出，現階段可以通過制訂專項法律來規范領導干部有關事項公開。馬慶鈺說，一個嚴格意義上的領導干部個人有關事項公開制度，還必須具備法律懲罰的關鍵環節。“這項制度具有復雜性和敏感度，必須由試點開始逐步推廣並完善，建立中國特色的官員財產申報制度還有很長的一段路要走。”
早在1995年，中共中央辦公廳和國務院辦公廳就聯合發布了《關於黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規定》。此后，《關於省部級現職領導干部報告家庭財產的規定（試行）》、《關於領導干部報告個人有關事項的規定》相繼出台。中央多次強調，認真落實完善黨員領導干部報告個人有關事項制度。十八大召開后的一年來，反腐力度逐漸加強，一些新動向引人注目。中組部此次通知所提到的領導干部個人事項申報，正是十八屆三中全會所列入的15大領域和60個改革事項其中的一項。未來中央反腐進程會如何，我們充滿信心與期待。
【本期編輯：萬鵬】
