主持人：习近平总书记指出“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”，您认为，人民群众现在和将来对选人用人上有什么新的期待和向往？
周新民：为政之要，贵在用人。人民群众高兴不高兴、拥护不拥护、满意不满意，也是衡量用人成败的试金石。因此，重视人民群众在用人上的期待和向往，理应成为党和各级组织的努力方向和奋斗目标。我感到，人民群众评价干部选用好坏的标准，一向简单直接，期待和向往非常现实。在他们眼里，让想干事有激情、能干事有办法、干成事有真绩的干部能够顺利上去；让没本事守摊子、不干事占位置、误大事想私事的干部及时下去，就是他们心中最强烈的期待和向往。
主持人：我国古代将良好的政治体系称为“清明政治”，十八大提出要坚持中国特色反腐倡廉道路，做到“干部清正、政府清廉、政治清明”，请问执政骨干队伍在实现清明政治中应该发挥什么样的作用？
周新民：“清明”，顾名思义“清洁而明亮”。“清明政治”，表现的是一种社会现象，本质是一种长久的社会制度，主要是指国家权力不被滥用、人民幸福安康的盛世局面。十八大提出“干部清正、政府清廉、政治清明”，既描绘了开创当代盛世的美好愿景，又提出了实现这一美好愿景的根本途径。“清正”、“清廉”、“清明”，三者是层层递进的关系，没有执政骨干队伍的清白正直，就不可能有政府的清白廉洁，更不可能实现清明政治。清正是基础，清廉是要求，清明是最终目标。执政骨干队伍不同于普通老百姓，是公众人物，他们的行为、形象，直接影响着党的先进性和纯洁性。发挥执政骨干队伍在开创“清明政治”中的作用，需要上下联动，一方面需要党和各级组织加大反腐倡廉力度，通过机制创新，让权力在阳光下运行，让干部看重责任“看轻”自己，做到时刻敬畏组织、敬畏权力、敬畏制度、敬畏群众；另一方面，需要干部自身自觉完善身心构建，加强人格修养，增强自我定力，努力争做清清白白的官、正正派派的官、公公道道的官。我想，如果做到了“上上下下相互结合，外因内因相互作用”，就能为打造“清廉政府”、开创“清明政治”提供坚强的组织保证。
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