中国共产党新闻 >> 理论 >> 理论书库 >> 共青团干部魅力提升12法
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图书简介  

《共青团干部魅力提升十二法》集中反映了自2008年以来中央团校团研所共青团干部魅力研究团队组织研究人员及中国青年政治学院团友会研究生和本科生连续三年寒暑假在全国所做的个案研究的成果。该书紧密联系领导学理论和共青团工作实际提出了共青团干部魅力提升的形象吸引法、语言感染法、热情融化法、知识征服法、兴趣融合法、时尚引领法、沟通协调法、能力推动法、责任感召法、真诚取信法、远见引导法、尊重归心法等十二种方法。汇集了全国各地区基层机关、企业、学校、社区、农村等领域共576名一线团干部的魅力素材及团的领导对魅力提升的精彩观点。

全书共分12章,每一章都围绕一个团干部魅力因素展开,系统阐述了通过该要素提升团干部魅力的方法。每章都由“魅力漫画”、“魅力原理”、“魅力妙招”、“魅力model”、“魅力对话”、“魅力拓展”等六个部分组成。[详细] >>目录   >>前言

 
作者简介
吴 庆

吴庆,男,1969年出生,湖北省黄石人,北京大学管理学博士。现任中国青年政治学院(中央团校)共青团工作理论研究所所长、教授。中国青年工作院校协会秘书长,中国人才研究会青年人才专业委员会副会长兼秘书长,中国青少年研究会共青团工作研究专业委员会副主任;中国领导科学研究会理事。曾任学校进修部主任、公共管理系主任、经济管理系副主任、青少年工作系主任助理。【详细】

出版社:中国青年出版社
ISBN:978-7-5006-9810-4
出版时间:2011年2月
精选章节  
第一章 形象吸引法
  形象吸引法就是团干通过精心设计自己的形态、姿态和神态,利用人的视觉功能来吸引别人注意进而促进工作开展的方法。俗话说,爱美之心,人皆有之。苏格拉底用更诗意的语言说:美是上帝的微笑。这个“美”,不仅仅是自己的美,别人的美,我们同样爱。端庄的容貌、得体的衣着和恰当的举止之美等等,对于周围的人来说,就是一种形象美,这种美就能产生一种巨大的魅力,就是一种“不止是吸引”的效果。[更多]
·魅力原理
·魅力妙招
·魅力Model
·魅力对话
第二章 语言感染法
  语言感染法,顾名思义,即是要掌握准确得当的语言,训练自己的口才,使得语言符合同类反应法则,具备准确性、思想性、灵活性与节奏性,做到"词能达意,语能传神",进而凭借自己出色的表达能力、表达方法来增加个人魅力,用语言魅力吸引青年,凝聚青年,引导青年。总之,"语言是品质的标志",练就一副好的口才不仅可以提升你在众人心目中的形象,使你在复杂的人际关系网络间游刃有余,更重要的是可以为你的工作提供帮助,使你在工作中左右逢源,一步步达到事业的顶峰。[更多]
·魅力原理
·魅力妙招
·魅力model
·魅力对话
第三章 热情融化法
  热情融化法就是指团干用积极进取的态度,乐观开朗的性格,朝气蓬勃的作风感染与影响周围的青年,并在这种感染与影响下凝聚同事,吸引青年,做好团的工作。 本书界定的热情融化法主要适用于三个方面,分别为:工作热情融化;为人热情融化;生活热情融化。在工作中,热情融化法主要指团干能积极主动地对待工作,不畏困难,不怕压力,持之以恒,朝气蓬勃,开拓创新并将工作轻松完成;为人热情融化法是指团干与青年交往时,能够性格开朗,情绪乐观并且主动关心他人;生活热情融化法是指团干在生活中,充满乐趣爱好,善于陶冶情操,关心家人朋友,对人生充满希望。[更多]
·魅力原理
·魅力妙招
·魅力model
·魅力对话
第四章 知识征服法
  知识征服法就是指团干部以政治理论学习为重点,广泛掌握政治理论、政策法规、业务知识以及包括经济学、心理学等人文社科及部分自然科学的基础知识在内的相关学科知识,提高自身理论素养,完善自身知识结构,养成自觉学习、终身学习的良好习惯,通过自身丰富的知识储备这一魅力因素来吸引、凝聚团员青年,推动团组织工作的开展。也就是我们所说的“知识丰富,众人服之”。[更多]
·魅力原理
·魅力妙招
·魅力model
·魅力对话
第五章 兴趣融合法
  兴趣融合法就是团干部通过激起目标对象的兴趣来拉近彼此的距离,以兴趣为共同点,通过开展共同爱好和关心的活动,达到和青年融合的目的。兴趣产生于人类精神的需要。根据马斯洛的需要层次理论,个体的发展进入青年期后,需要的性质和结构都发生了显著的变化。除了对衣食住行等基本需要外,他们对安全、社交、尊重与自我实现的需要逐渐强烈。这一阶段,青年人渴望知识,涉猎知识越多,兴趣就越广泛,越浓厚。因此,兴趣融合是激发他们生命活力、展现青春风采的重要途径。[更多]
·魅力原理
·魅力妙招
·魅力model
·魅力对话
第六章 时尚引领法
  很多人会把时尚与流行相提并论,其实并不如此。简单地说,时尚可以流行,但范围是十分有限的,广为流行的东西就丧失了时尚的感觉。追求时尚是一门“艺术”,其初级阶段是模仿、从众,而它的更高境界应该是从一拨一拨的时尚潮流中抽丝剥茧,吸取出它的本质和真义,从而来丰富自己的审美与品位,最终打造成专属自己的品味。追求时尚不仅仅在于被动的追随而在于理智而熟练的驾驭。[更多]
·魅力原理
·魅力妙招
·魅力model
·魅力对话
第七章 沟通协调法
  沟通协调法是指共青团干部在工作和社会交往过程中运用诸多技巧与上级沟通、与平级沟通、与青年沟通以最大程度优化环境、获取资源的方法。沟通协调对于团干的人际交往、组织交往很重要。从组织管理角度上讲,沟通协调对于组织目标的实现起着关键性的作用。现代管理学将管理的过程分解为计划、组织、激励、协调,而绝大多数学者将沟通协调纳入激励环节,并认为是这一环节最重要的因素。[更多]
第八章 能力推动法
  能力推动法就是团干部在日常工作中运用自身各方面的能力来推动青年参与共青团举办的各项活动,凝聚在共青团周围,使共青团的各项活动覆盖全体青年,同时推动共青团各项工作顺利高效开展的方法。能力重要性的体现是什么呢?对于能力的重视,古已有之,《旧唐书?食货志上》曾经指出:设官分职,选贤任能,得其人则有益于国家,非其才则贻患于黎庶,此以不可不知也。意思就是说国家要任用有才能的人来做官,才能有益于国家的发展。可见,能力自古以来就具有至关重要的作用。[更多]
第九章 责任感召法
  什么是责任,现代汉语词典里“责任”有两层含义:一是分内应该做的事,二是没有做好分内应该做的事而应该承担的过失,在魅力提升里我们讲的是第一条含义,即分内应该做的事。感召就是感化和召唤,“责任感召”就是做好分内应该做的事,承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作,来感化和召唤别人,以提升自己的影响力。责任在我们的生活中无处不在,无时不有,一个人只有承担了一定的责任才能在社会上立足,只不过每个人在社会生活中所扮演的角色有所不同,所以承担的责任也有所区别,但是无一例外的是人人都需承担责任。[详细]
第十章 真诚取信法
   真诚,作为最基本的道德品质之一,被视为一种可以推广到所有人际关系中的可贵品质。而团干工作的开展有很大一部分是以与上级、下属、同事人际关系的处理作为基础的,人际关系处理妥当与否,对团干部顺利开展工作、凝聚青年、服务青年意义重大。真诚取信法就是指团干部遵循人类四大基本准则之一的真诚等道德素质,做到真诚待人,诚实待事,取信于青年,取信于组织,从而提升团干个人魅力,团结广大青年,进而增强团组织的吸引力、凝聚力。[详细]
第十一章 远见引导法
  有远见的人,不易因眼前的小事而性情急躁、焦虑不安,不易因暂时的挫折或失败而沮丧,因为他们明白一个最基本的道理:人有旦夕祸福,月有阴晴圆缺;他们也明白:祸兮祸兮,福之所依,福兮福兮,祸之所托;他们还明白:事物的发展,是前进性与曲折性的统一。远见是一种立足高远,俯瞰自我和世界的能力。远见是一种当云雾还没有散开,就透过云雾看到光明的本领。没有远见的人,常常会为了眼前利益,损害长远利益,为了局部利益,损害整体利益。鼠目寸光的人,难成大器。[详细]
第十二章 尊重归心法
  尊重归心法是指团干部在平等的基础上尊重团员青年的人格及其差异性,使双方在心理、情感上趋近而达到融洽,让团员青年真正从心里认同、诚服团干,同时使团干部提升自身魅力并赢得尊重的方法。从哲学的角度看,尊重是基于人与人之间平等关系上的道德要求,是一种源发自内心的道德行为,是最基本的道德价值。一切道德价值的基点在于对人格的尊重,虽然每个人在地位、性别、年龄、职位、宗教信仰等方面有所不同,但是人与人之间在人格上是没有贵贱之分的。[详细]
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