中共中央黨校教授
辛鳴：織密制度之網>>詳細
意見的制定頒布，又補上了干部選拔任用中的關鍵一環，讓這張制度之網更加嚴密，制度的籠子扎得更緊了。在吸收干部人事制度改革新經驗新成果的基礎上，意見共提出６條措施，分別為：落實工作責任、深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化任前把關、嚴格責任追究。這６條措施通過堅持把責任挺在前面，以責任追究壓陣，打牢日常了解、綜合研判兩個基礎，抓好動議審查、任前把關兩個關鍵，既“源頭預防”又“全程把關”，形成了責任清晰、措施有力、相互銜接、完整閉合的防范機制。
中國社科院馬克思主義研究院研究員
辛向陽：確立正確用人導向防止干部“帶病提拔”>>詳細
《意見》緊緊圍繞如何解決干部“帶病提拔”這一核心問題，從多個層面入手提出對策。從思想上看，《意見》堅決貫徹黨的十八大以來關於干部選拔任用的精神，貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，特別是“七一”講話精神，對干部“帶病提拔”問題的認識非常透徹，也十分到位﹔從出發點上看，《意見》把落實工作責任作為首要措施，規定了各級黨委（黨組）的主體責任，規定黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組長）要在干部任用意見上簽字，明確了相關的考核責任。
國家行政學院教授
李拓：要注意防止另一種傾向
意見》作了詳細要求：要多與干部談心談話，改進談話方式，提高談話質量，注意觀察干部、識別干部。同時，《意見》指出，要及時掌握干部的德才表現、重要情況和群眾口碑，強化對干部政治素質、道德品行、廉潔自律等情況的把關。“俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。人人心中都有一杆秤，干部有沒有‘病’，群眾心裡最清楚。把干部業績和群眾口碑結合起來就能較為客觀地反映所提拔干部的基本素質。”國家行政學院教授李拓說。
解放軍報評論員
全面從嚴治黨從嚴管理干部的重要舉措>>詳細
好干部是培養出來的，也是管理出來的。嚴格管理出優秀干部、出廉潔干部。管理失之於寬、失之於鬆、失之於軟，就容易出“四風”干部、貪腐干部，產生“帶病提拔”問題，污染黨的政治生態，損害黨的偉大事業。黨的十八大以來，各級黨組織認真貫徹落實黨中央和習總書記指示精神，以嚴的標准要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，深入開展六個專項整治，全面加大干部管理監督力度，干部隊伍建設取得顯著成績，特別是在靠黨規黨紀管理干部方面成效明顯。
根除“帶病提拔”，除了加強干部選任事前監督之外，還須破解“板子打到誰身上”的問題，追責當初舉薦的“伯樂”，使每一起“帶病提拔”的責任落實到具體單位和個人，讓那些拍腦袋決策、拍胸脯打包票者心存敬畏，真正使責任追究成為防止“帶病提拔”的“利器”。
【本期編輯：沈王一】
