上一期回顧：正確評價在探索中發生失誤的毛澤東

楊良初：養老保險“雙軌制”說法不科學 縮小兩者差距很難

楊良初表示，首先，我反對養老保險“雙軌制”說法。還要從我國的養老保險制度改革發展過程說起，我國養老保險制度改革是從國有企業開始的，上個世紀80年代中期在一些國有企業試行職工退休金社會統籌辦法，1997年正式出台城鎮企業職工基本養老保險改革辦法，採取“社會統籌與個人賬戶相結合”的方式，近幾年陸續建立農村養老保險制度和城鎮居民養老保險制度，正在試點的事業單位基本養老保險制度沒有取得進展。【詳細】

楊良初：盡快建立行政事業單位基本養老保險制度

國外公務員薪酬制度對我國的啟示

本文從新時期我國公務員薪酬制度建設中面臨的新情況、新問題出發，選取了美、英、法、德、日等發達國家和地區的公務員薪酬制度作為參照系，根據可比性原則，從薪酬法律依據、薪酬結構、薪酬制度類型、薪酬決定機構、薪酬確定方式、薪酬的市場化、薪酬增資機制、公務員績效考核制度，以及公務員財產申報制度等方面進行比較分析。通過比較、借鑒國外公務員薪酬制度的優點和經驗，指出中國公務員薪酬制度存在的不足之處，並且結合中國國情和公務員薪酬制度發展趨勢，提出了具體的建議，以期取長補短，對進一步完善中國公務員薪酬制度有所裨益。【詳細】

網上調查：“最難就業季”裡如何定位就業？

目前，很多高校的畢業生已陸續完成離校手續踏入社會，迎接他們的將是2013年這“史上最難就業年”的考驗。教育部此前數據顯示，2013年全國普通高校畢業生規模將達到699萬，比2012年增加19萬人，刷新紀錄。在大學畢業生數量最多的一年，又逢宏觀經濟低於預期增長和計劃招聘崗位數的下降：據2月初對近500家用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%。矛盾之下，今年的應屆生就業形勢更加嚴峻，很多前來找工作的畢業生紛紛感嘆“壓力山大”。【詳細】

有多少“不作弊不公平”式公平觀在人心中飄蕩

發生在湖北鐘祥的“家長圍攻高考監考人員”事件，震驚了輿論：毆打甚至差點演變成群體性事件，54名監考者抱著試卷躲進考點一間階梯教室，很快階梯教室的玻璃被石塊打破，外面的人群開始砸防盜門，驚魂未定的老師們紛紛打電話報警並傳簡訊向同事求救。異地監考老師們的“不通情理”，導致一些家長在子女高考作弊上的前期巨大投入打了水漂，這是家長們憤怒的直接原因。家長們高喊“我們要的是公平，不讓作弊就沒法公平”。 【詳細】

【特別關注】盤點：國務院六次常務會議深入部署政府職能轉變

編者按：新一屆國務院成立至今已召開了13次常務會議。在13次常務會議中，近半是圍繞部署轉變政府職能的工作、取消和下放行政審批等事項而召開。作為新一屆政府開門要辦的第一件大事，推進政府職能轉變、簡政放權成了國務院常務會議的主要議題。國務院總理李克強昨天主持召開國務院常務會議，研究部署金融支持經濟結構調整和轉型升級的政策措施，決定再取消和下放一批行政審批等事項。本期【特別關注】將盤點其中六次重要會議的內容，並邀請專家分析解讀其意義，以饗讀者。【詳細】

汪玉凱：“大部制”更不是政府機構設置越少越好

作為改革開放以來第七次大的行政體制改革，本輪改革方案給人們最突出的印象，就是淡化機構的合並，突出職能轉變。從形式上看，國務院的組成部門隻減少了兩個，不像人們原先想象的那樣大撤大並，但如果冷靜觀察，就會發現這個改革方案是有很深刻內涵的，其顯著特征有三：一是突出了問題導向。針對國務院在行政管理活動中面臨的一些突出問題，作為改革的優先選項和切入點，這也許是留給人們印象最深刻的。如食品藥品安全、自身健康，以及大眾出行等民生問題，就成為本次改革的重點。從政府管理和服務的視角看，恰恰在這些領域，我們確實存在一些長期沒有解決好的老大難問題。【詳細】

專家：缺乏兒童保護意識是校園性侵案發生的直接原因

張雪梅指出，兒童的性侵案件再三地發生說明一個問題，就是目前在家長、教師還有與兒童密切接觸的人員當中，他們還沒有形成基本的兒童保護意識，對兒童保護也缺乏敏感性。例如在有的案件中，已經發生了教師對兒童的性侵害案件，但是其他教師是採取一種漠視的態度。這種缺乏兒童保護的意識，也導致一些案件持續發生。具體原因上來看，從發生在校園中的性侵害案件與這樣幾個方面都有直接的關系，首先是教師他有和兒童密切接觸的一個方便的條件。【詳細】