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【聚焦】事业单位养老改革广东开始“破冰”
2013年08月08日09:05   来源:人民网-理论频道
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【推荐阅读】人民观察·第11期:七大改革保"底线" 7.5%预期可实现

事业单位养老改革试点:四省市纹丝未动 广东省开始“破冰”

多数受访者认为,事业单位养老保险改革已经酝酿很久了,社会保险制度的统一性肯定是未来改革的方向,但改革之路还很漫长。改革在目标与大方向之外,还亟须进一步细化改革内容、完善改革配套措施。

浙江大学教授何文炯认为,实现不同社会养老保障体制的“并轨”,最大难点在于群体间的利益协调。他认为,事业单位与国家机关应同时进行社会养老保险制度改革。首先,机关单位和事业单位的工作人员虽然有差异,但都是国家公职人员;另外,改革的目的是要使社会养老保险制度实现“去碎片化”,建立一体化的社会养老保险制度,不能只动一部分,另一部分按兵不动。【详细】

王绍光:“公民社会”是新自由主义编造的粗糙神话

最近二十多年来,“公民社会”这个概念似乎很火。在一些人眼里,公民社会天然合理、天然正义,是应该无条件地予以肯定的“好东西”。

公民社会好在何处呢?按照其倡导者的说法,好就好在公民社会能够对政府的公权力构成制约,从而促进民主的实现。从二十世纪七十年代末开始,南欧、东欧、西欧、北美一些人提出公民社会是民主前提条件的理论,他们把公民社会说成是实现民主政治的必要条件,甚至充分条件。九十年代初,这种理论传入中国研究领域,继而传入中国学界,很快就成了显学。自此以后,国内外总有一些人拿着放大镜在中国寻找公民社会的蛛丝马迹。【详细】

养老金并轨阻力大 财政需要多花两笔钱

有学者分析说,在对双轨制进行改革时,先期必须付出成本,短期内财政压力将明显加大,具体来说,财政需要多花两笔钱。第一笔,财政需要为机关和事业单位职工额外缴纳工资总额的20%,以实现与城职保的并轨;第二笔,是建立职业年金制度中雇主缴纳的这部分,约为在职工资的5%。不过,学界普遍认为,若将机关、事业单位人员退休金并入城职保,剥夺其待遇,改革阻力过大,并不现实。【详细】

特别策划:扫除作风之弊四人谈

党风关系党的形象和人心向背,关系党和国家生死存亡。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”,是党风问题的集中表现,也是其它许多问题和弊端的源头。 “四风”不仅损害了党的形象,更严重损害了党和人民群众的血肉联系, 是实现中国梦的四大“敌人”,不打倒这四大“敌人”,党和国家事业发展就会危机重重。中央决定把这次党的群众路线教育实践活动主要任务聚焦到集中解决 “四风”问题上,找准了穴位、抓住了要害。我们必须按照教育实践活动的要求,深刻认识“四风”的严重危害,自觉行动起来,坚决消灭“四风”。【详细】

官员“雷人雷语”折射权力傲慢及对公民权利的轻视

“江豚好不好吃?不好吃干嘛要保护?”据报道,一位地方官员在与中科院水生所研究员王丁教授谈话时这样问道,对于当时的感受,王教授也只能用“崩溃”来形容。这正是当下官员“雷人雷语”频出的一个缩影。

实际上,今年以来,官员“雷人雷语”不断见诸各大媒体,一再挑战国人敏感而脆弱的神经。4月,先有河北省沧县环保局局长邓连军因“红豆也能染红水”而走红网络,后有江苏省柘汪镇镇长顾少波凭“党员有时需要勇气违反规定”的论断而雷倒众人。苏州信访局某官员则用 “警察不打人,那警察是养来干嘛的”的反问在6月让官员“雷人雷语”再次成为舆论焦点。【详细】

养老金改革方案成形后并轨时间表有望出炉

新华社前天刊发报道,称全国事业单位养老改革试点5年以来,多数试点省市纹丝未动,只有个别地区开始“破冰”。中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海昨天就此接受京华时报记者采访时透露,目前关于“养老金双轨制改革”和“收入分配制度改革”,均已成为人社部立项的重点研究课题。一旦“养老金双轨制改革”研究方案成形,公众所关注的双轨制并轨时间表即有望出炉。【详细】

未来中国将按新版SNA要求修订GDP核算 何时采用暂无时间表

《经济参考报》记者获悉,当前我国国内生产总值(G D P)是按照《中国国民经济核算体系(2002)》(C SN A )的要求进行核算的,该体系采纳了联合国1993年《国民经济核算体系》(SN A )的基本核算原则、内容和方法。国家统计局正在对2008年S N A进行研究,将逐步按照2008年SN A的要求对我国G D P核算制度方法进行修订,但是何时能采用目前还没有时间表。【详细】

派遣工的春天:用工单位必须执行同工同酬

 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者,但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于注册所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。“同工同酬”是派遣工关注的重点。此次征求意见稿强调,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【详细】

周俊生:反垄断既要拍苍蝇更要打老虎

从目前揭露的合生元等乳企的行为来看,它们确实已经触犯了我国反垄断法。证据材料显示,涉及垄断价格乳粉企业对下游经营者采取了合同约定、直接罚款、变相罚款、扣减返利、限制供货、停止供货等多种惩罚性和约束性措施,一旦下游经营者不按涉案企业规定价格或限定的最低价销售,就会遭到惩罚。这种价格操纵行为在一定程度上破坏了市场的自由交易,使消费者无法享受到由竞争所带来的利益。【详细】

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(责编:万鹏、谢磊)


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