近年来，劳务派遣作为一种非主流就业方式，在我国呈快速上升态势，演变成为一种较为普遍的用工形式。就劳务派遣行业而言，主要集中在服务业、制造业和建筑业；就劳务派遣人员结构而言，以农村劳动力、高校毕业生、下岗分流人员为主；就劳务派遣机构而言，有劳动部门下属职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司，更多的是设立门槛很低的以赚取劳务派遣用工单位服务费的新注册劳务派遣公司，还有一些大型用工单位自设劳务派遣公司，向本单位派遣劳动者，等等。
　　劳务派遣用工呈现三个主要趋势与特点。一是劳务派遣用工总量日益增大。近年来，我国劳务派遣用工呈快速上升态势，据全国总工会调查显示，目前国民经济中有16个行业门类使用劳务派遣工，全国有劳务派遣工约3700万，主要分布在一线岗位，其中专业技术人员和管理人员占总数的 25.7%。一些大型国有和国有控股企业（包括一些金融企业中的信用卡销售团队）甚至把常年用工岗位、主要生产岗位整体外包或承包，劳务派遣工的使用率高达 70%以上。一些省份的邮政、电信、移动、石油、石化系统的劳务派遣工比例达60%以上，有些甚至在85%以上。劳务派遣用工已成为一种较为普遍的用工形式。二是劳务派遣用工行业不断扩展。目前，我国劳务派遣用工已逐步从初期传统的家政保洁、绿化、保安、装卸搬运、维修维护、建筑施工等低端行业，扩展到技术、经营、管理等高端行业，由辅助性工作岗位延伸到许多主体性工作岗位，包括信息传输、金融保险、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业。三是劳务派遣人员来源逐渐多元。劳务派遣人员主要是农民工、大中专毕业生和其他城镇人员，其中农民工是构成劳务派遣人员的主体。如成都市现有劳务派遣人员 6.8万人（不含央属、省属垂直管理行业），其中农村富余劳动力占 41.3%，失地农民占23％，两者合计达64.3％。近年来，来自大中专毕业生的劳务派遣人员比例逐步增大，有的公司劳务派遣人员中应届大中专毕业生已超过35％，且呈快速上升趋势。