國家行政學院領導人員考試測評研究中心副主任
劉旭濤：聘任制公務員助力破除官本位>>詳細
聘任制要求公務員把注意力完全集中在工作上，而不是在職務的升遷上，這對於從機制上破除官本位有重要意義。聘任制公務員本身就為適應特定的崗位需求、完成特定的工作而產生，工資待遇可以按照市場化的標准來制定，但讓他們擔任領導職務並不合適。在這種制度設計下，官本位的思想自然就淡化了。合同是市場化思想的產物，在市場的環境中，官位級別是沒有用的。市場觀念的發展也有助於消解官本位的思想觀念。如果還用委任制的管理方式來管理聘任制公務員，那是一種倒退！聘任制公務員的作用還在於帶來“鯰魚效應”，激發整個公務員隊伍的活力，其管理應該尊重市場規律，充分發揮合同的作用，讓他們從市場中來，到市場中去。
國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任
竹立家：公務員聘任制與養老金並軌息息相關>>詳細
這本質上反映了養老金雙軌制問題：公務員養老金待遇遠遠好於企業人員。隻有將二者並軌，才能解決根本問題。聘任制的后續發展，與我國公務員分類管理改革、養老金並軌制改革息息相關。但目前，“這兩大改革阻力重重”。如果考核走過場，那麼聘任制公務員很容易拿到無固定期限合同。隻要沒有違背雙方約定的條件，勞動合同就繼續履行。聘任制公務員雙方約定的條件，其實就是人社部規定的年度考核。如果考核考不出‘不稱職’或‘基本稱職’，合同就要延續。隻有委任制公務員也能通過考核可進可出，那麼整個公務員制度才能變成一盤活棋。
北京大學教授
王錫鋅：公務員聘用制需完善上崗后的后續考察和退出機制>>詳細
聘任制的引入是由於社會發展后的工作需要，比如信息化時代，公務員隊伍中需要一些具有專業技術能力或者廣泛社會資源的人才，而這部分人才的引入方式也適合用更為靈活流動的聘任制。公務員的聘任制在實施過程中，面臨一些“明規則”和“潛規則”的約束。所謂的明規則，比如連續簽了兩個固定期限合同后，完成兩個聘期，按照勞動合同法再來簽約，就是無固定期限合同。此外，從潛規則的角度說，一個人在一個單位工作時間長了，他跟周圍都會發生方方面面的聯系，形成關系網絡。
中國人民大學教授
董克用：公務員聘用制是委任制的有效補充>>詳細
聘任制的出現，也提示了需要改革公務員的入口環節。“凡進必考”是很好的進步，關鍵是如何考、考什麼，制度設計要使進入方式、吸引的人才更多元化，才能更好地適應政府管理和服務多元需求。其實委任制公務員也並非“終身制”，而是有瀆職等五大退出渠道，但由於考核表面化、走形式，導致退出機制生鏽，運轉不靈。不同類型公務員的職業生涯不一樣，但當前我國都是以行政職務替代本義上的職業化，好像不帶“長”字就沒進步，這限制了大部分公務員的發展和工作積極性。
媒體：公務員聘任制不等於退出機制>>詳細
公務員聘任制最早出現在西方發達國家的文官制度改革。20世紀70年代以來,西方發達國家面臨著嚴重的福利國家危機,之后旨在“再造政府”的新公共管理運動應景而生,西方國家公務員制度改革出現了重大的轉向和根本性變革,改革內容之一就是變革職務常任制,推行聘任制和臨時雇佣制。我國自上世紀80年代選擇以官僚制為基礎的公務員制度作為政府人事制度的改革以來,一直都是以委任制和選任制作為公務員的主要選拔方式,實行職位常任,唯一的“進口”是公務員考試。
浙江雇佣聘任制公務員，是為了解決特定項目人才短缺的問題，作為現有公務員制度的有力補充，聘任制公務員招募也更加靈活且具有專業性。引用聘任制公務員，使委任制帶來的政府僵化和低效得到很好的改善，但是聘任制的實施也需要與相應的考核機制和退出機制搭配，才能保証政府公務員制度引進聘任制的價值。此外，聘任制小范圍的試點將成為我國政治體制改革的寶貴經驗，也為解決養老並軌等社會問題做好鋪墊。 【 編輯：萬鵬 趙力君（實習生）】
汪玉凱
國家行政學院教授
