安徽：區域人力資源“優化配置”

春節前后，安徽合肥市“招工大篷車”陸續開往省會勞務協作圈各市縣，組織21場“春風行動”專場招聘會，為用工企業提供了“有源之水”。

“把合肥建設成為現代化新興中心城市和區域性特大城市，必須以人才為支撐，靠人才來推動。”安徽省委常委、合肥市委書記吳存榮的話語擲地有聲。

春節過后，隨著各類企業用工總量大幅增長，部分企業、行業和工種逐漸出現“結構性缺工”現象。如何破解“結構性缺工”？合肥進行了一系列探索：就在各地熱衷搶奪海外人才的時候，合肥已悄悄把目光對准了一線技能人才﹔就在各地爭相關注人才精英的時候，合肥率先讓廣大技工過上屬於自己的節日﹔就在各地紛紛高喊“用工荒”的時候，合肥提出了“用工18條”。

2011年，合肥市出台了《關於進一步提高就業水平強化企業用工服務的意見》，從優化用工環境、發展人力資源市場等方面提出意見，進一步營造了服務企業、服務用工的良好氛圍。

“現在合肥市不再是勞務輸出地，而是一座勞務輸入城市，解決企業用工難題光靠‘請進來’遠遠不夠，必須要‘走出去’。”合肥市人社局副局長王世保說，合肥周邊幾座城市如阜陽、六安等人力資源非常豐富，如果做到人力資源共享，就會大大緩解合肥市企業用工難題。

著眼於合肥經濟圈各協作城市在資源、產業等方面具有的共享性特點，2007年底，合肥市牽頭成立了省會勞務協作圈。目前，協作圈已擴容至四市四縣。協作圈建成以來，各成員城市通過不定期聯合組織大型招聘活動，促進富余勞動力在協作圈內廣泛就業，實現了人力資源跨地區的合理配置和健康有序流動。

六安市5場招聘會、霍邱縣3場、定遠縣2場……1月底至3月初，協作圈各成員單位將聯手推出21場專場招聘活動，旨在幫助圈內企業順利度過春季用工高峰，促進農村勞動者實現就近就地轉移就業。（經濟日報記者 白海星 通訊員 許超眾）