江蘇：勞動力就地轉移

農歷正月初八，南京市秀水江南餐飲有限公司早早在店門口支起了招聘台，總經理張麗君告訴記者，無論是收銀員還是迎賓員，月工資標准都比年前漲了400元。這一天，江蘇淮安市人力資源與社會保障局副局長趙鬆來到了當地新春招聘會的現場。趙鬆告訴記者：“早在2012年10月，蘇南地區的勞動力市場已經反映出供求兩不旺的局面，淮安直到今年的1月份才體現出來。”

春節前后，淮安市人力資源市場招聘攤位使用率不足一半。一方面，企業受經濟形勢等因素影響，企業用工比較謹慎﹔另一方面，部分求職者過高的工資期望也影響了順利求職。與此同時，就業的結構性矛盾較為突出。有用工需求的企業集中在機械制造業、紡織業等行業﹔企業對求職人員的技能水平要求不斷提高，而求職者技能掌握不足，無法滿足崗位需求，導致企業有需求卻招不到合適人選。

“解決這種結構性矛盾的出路，惟有提高勞動者的素質、優化產業結構。”淮安市人社局局長江澤清說。為解決用工難，淮安開始大力實施鼓勵農民返鄉就業工程和農民“鳳還巢”創業工程，堅持就地轉移、鼓勵創業為主，全力服務本地企業用工，實現勞動力的就地轉移。

春節期間，淮安市一共舉辦了160多場招聘會，其中有30多場外出務工人員返鄉就業的專項招聘會，千方百計留住本地勞動力，成為當地解決用工缺口的主要途徑。（經濟日報記者 薛海燕 陳瑩瑩）