上海：加“薪”更用“心”

“‘用工荒’這些年已經是常態，隻不過春節前后更加明顯。”上海鷺鷺酒家普陀區真光店店長劉宏橋告訴記者，真光店農民工用工數量在40人左右，如今缺口就有20人上下。

談起“用工荒”的原因，劉宏橋說，一是因為目前春節剛過，農民工還沒有返滬，過了農歷正月十五，農民工大量返滬，“用工荒”很快就會緩解﹔二是如今農民工群體呈現年輕化趨勢，跳槽頻繁，如何留人成為不少餐飲、快遞企業的共同難題。劉宏橋說，為了留人，鷺鷺酒家今年春節前就加了一次工資，洗碗工一類的一線職員，基本工資已經達到2200元左右，如果算上獎金、租房補貼等還不止這些，但是從以往的經驗來看，不少員工往往做上幾個月就走了。

劉宏橋談到的“招工難”、“留人難”的情況，在2月16日舉辦的上海2013年“春風行動”首場招聘會上也有所體現。當天共有20多家用人單位設攤招聘，提供崗位500多個，但是進場應聘的人員並不多。上海石洞口冶金設備修造有限公司負責招聘的總經理助理張先生說，他們今年打算招聘焊工、車工等，工資待遇普遍都漲了，但技術工人還是難招。

上海普陀區勞動保障監察大隊負責人告訴記者，當前，各個企業要從了解新一代農民工的心理需求做起，解決“招工難”、“留人難”的問題。企業除了加“薪”更加要用“心”，急員工所急，想員工所想，關注員工的生活，住宿、吃飯、培訓、晉升等問題，讓員工有歸屬感。此外，還可以使用錯峰、彈性休假等方式，給予更靈活的休假方式，增加休假天數，這對員工也有不小的吸引力。（經濟日報記者 李治國）