加大干部交流力度利於廉政建設和愛護干部
　　土生土長的領導干部，親戚多、同學多、部下多，面對人情網、關系網和裙帶風，往往難以超脫，輕者不敢觸及矛盾，不是勇往直前而是繞著矛盾走﹔重者想問題作決策辦事情的立足點和出發點，不是真正為公為民而是為快升官多發財。素質不高者更是拉幫結派，肆無忌憚搞“小圈子”，甚至搞買官賣官、官官相護，用人不是任人唯賢，而是任人唯親以圈子劃線，官商勾結、盤根錯節形成利益集團，身處腐敗不可自拔，結果淪為人民的罪人。這無論是對領導干部本人還是對一個地區都是一場災難，帶壞了隊伍和風氣，挫傷了干部的積極性，嚴重損害黨和政府的形象。
　　落后地區之所以落后原因是多方面的，但最根本的仍然是干部尤其是領導干部。如果一個地方或單位關系網復雜，講情風盛行，處事不公，謀事不正，甚至謀人不謀事、地方保護主義嚴重，那麼民主測評和民主推薦也難以反映真實情況，優秀干部也難以脫穎而出。如果土地出讓、工程招標、政府採購、機關事業單位進人等，表面依法依規，實質多為暗箱操作或權錢交易，這必然會造成社會經濟秩序混亂，投資環境惡化，干群關系緊張，正氣樹不起，人才留不下，再好的藍圖再好的舉措也大打折扣，甚至正常工作也難以推進。實踐証明，沒有落后的群眾，隻有落后的干部﹔沒有落后的地區，隻有落后的頭腦。“事在人為”，關鍵是干部要敢於作為。公生明廉生威，無私才能無畏。干部交流任職有利於超脫謀事干事，有利於公平公正，有利於愛護干部，有利於一心一意謀發展和聚精會神搞建設。
　　加大干部交流力度更要注重能力本領的提升
　　當前，省、市、縣、鄉鎮各級已完成換屆工作，領導干部尤其是新交流任職的干部，普遍面臨新環境、新角色、新課題、新任務的挑戰，因而必須加大培訓干部的力度，按照“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，重點圍繞貫徹落實黨的十八大精神和遵守黨章、轉變發展方式、加快新型工業化、新型城鎮化和農業產業化水平、創新社會管理、加強黨的建設、加強群眾工作等專題，採取“走出去、請進來、傳幫帶”等多種形式，以“兩頭在內、中間在外”等方式，強化學習培訓工作，增強培訓的針對性和實效性，全面提高領導干部駕馭全局、改革創新和謀劃發展的能力和本領。
　　（作者系中共梅州市委書記）