“如何看待壟斷企業員工收入過高？”這是全國兩會期間，全國政協委員、中石化董事長傅成玉不止一次被媒體追問的一個問題。
今年2月，國務院批轉了《關於深化收入分配制度改革的若干意見》。意見中專門提出，加強國有企業高管薪酬管理。而有報道說，在收入分配改革方案制定過程中，“國企收入上繳和限制國企高管工資”等內容成為最大阻力。對此，傅成玉的回答是，國有壟斷企業不會阻礙收入分配改革，自己的收入比許多民營企業和外資企業的高管都低。
其實，近年來對國有壟斷企業收入問題的“回應”已有多次，但壟斷企業的高收入問題仍被認為是收入分配改革一個繞不開的“結”。
全國人大代表、清華大學政治經濟學研究中心主任蔡繼明認為，要觸動現有收入分配格局，灰色收入形成的腐敗、壟斷帶來的不合理高收入都首當其沖。
在全國政協委員、中國改革發展研究院(海南)院長遲福林看來，收入分配改革必然觸及現有利益格局，最大阻力來自既得利益集團，而利益集團當然不只是壟斷企業。
例如，要加大對高收入群體征收所得稅的力度，最大的阻力來自高收入階層﹔要增加房產稅，有很多房產的人肯定堅決反對﹔要提出對低收入人群增加轉移支付，有人可能反對，因為這將意味著做政績工程的資源減少。但是，不下決心觸及現有的利益格局，收入分配領域的問題難以解決。
全國人大代表、中國人民大學勞動人事學院副院長鄭功成認為，當前我國收入分配領域存在的主要問題是，普通居民與勞動者收入低、不同群體間收入差距大、收入分配秩序不規范等。收入分配改革就是要對這些問題統籌考慮，打出一套組合拳。
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