安徽：区域人力资源“优化配置”

春节前后，安徽合肥市“招工大篷车”陆续开往省会劳务协作圈各市县，组织21场“春风行动”专场招聘会，为用工企业提供了“有源之水”。

“把合肥建设成为现代化新兴中心城市和区域性特大城市，必须以人才为支撑，靠人才来推动。”安徽省委常委、合肥市委书记吴存荣的话语掷地有声。

春节过后，随着各类企业用工总量大幅增长，部分企业、行业和工种逐渐出现“结构性缺工”现象。如何破解“结构性缺工”？合肥进行了一系列探索：就在各地热衷抢夺海外人才的时候，合肥已悄悄把目光对准了一线技能人才；就在各地争相关注人才精英的时候，合肥率先让广大技工过上属于自己的节日；就在各地纷纷高喊“用工荒”的时候，合肥提出了“用工18条”。

2011年，合肥市出台了《关于进一步提高就业水平强化企业用工服务的意见》，从优化用工环境、发展人力资源市场等方面提出意见，进一步营造了服务企业、服务用工的良好氛围。

“现在合肥市不再是劳务输出地，而是一座劳务输入城市，解决企业用工难题光靠‘请进来’远远不够，必须要‘走出去’。”合肥市人社局副局长王世保说，合肥周边几座城市如阜阳、六安等人力资源非常丰富，如果做到人力资源共享，就会大大缓解合肥市企业用工难题。

着眼于合肥经济圈各协作城市在资源、产业等方面具有的共享性特点，2007年底，合肥市牵头成立了省会劳务协作圈。目前，协作圈已扩容至四市四县。协作圈建成以来，各成员城市通过不定期联合组织大型招聘活动，促进富余劳动力在协作圈内广泛就业，实现了人力资源跨地区的合理配置和健康有序流动。

六安市5场招聘会、霍邱县3场、定远县2场……1月底至3月初，协作圈各成员单位将联手推出21场专场招聘活动，旨在帮助圈内企业顺利度过春季用工高峰，促进农村劳动者实现就近就地转移就业。（经济日报记者 白海星 通讯员 许超众）