江苏：劳动力就地转移

农历正月初八，南京市秀水江南餐饮有限公司早早在店门口支起了招聘台，总经理张丽君告诉记者，无论是收银员还是迎宾员，月工资标准都比年前涨了400元。这一天，江苏淮安市人力资源与社会保障局副局长赵松来到了当地新春招聘会的现场。赵松告诉记者：“早在2012年10月，苏南地区的劳动力市场已经反映出供求两不旺的局面，淮安直到今年的1月份才体现出来。”

春节前后，淮安市人力资源市场招聘摊位使用率不足一半。一方面，企业受经济形势等因素影响，企业用工比较谨慎；另一方面，部分求职者过高的工资期望也影响了顺利求职。与此同时，就业的结构性矛盾较为突出。有用工需求的企业集中在机械制造业、纺织业等行业；企业对求职人员的技能水平要求不断提高，而求职者技能掌握不足，无法满足岗位需求，导致企业有需求却招不到合适人选。

“解决这种结构性矛盾的出路，惟有提高劳动者的素质、优化产业结构。”淮安市人社局局长江泽清说。为解决用工难，淮安开始大力实施鼓励农民返乡就业工程和农民“凤还巢”创业工程，坚持就地转移、鼓励创业为主，全力服务本地企业用工，实现劳动力的就地转移。

春节期间，淮安市一共举办了160多场招聘会，其中有30多场外出务工人员返乡就业的专项招聘会，千方百计留住本地劳动力，成为当地解决用工缺口的主要途径。（经济日报记者 薛海燕 陈莹莹）