上海：加“薪”更用“心”

“‘用工荒’这些年已经是常态，只不过春节前后更加明显。”上海鹭鹭酒家普陀区真光店店长刘宏桥告诉记者，真光店农民工用工数量在40人左右，如今缺口就有20人上下。

谈起“用工荒”的原因，刘宏桥说，一是因为目前春节刚过，农民工还没有返沪，过了农历正月十五，农民工大量返沪，“用工荒”很快就会缓解；二是如今农民工群体呈现年轻化趋势，跳槽频繁，如何留人成为不少餐饮、快递企业的共同难题。刘宏桥说，为了留人，鹭鹭酒家今年春节前就加了一次工资，洗碗工一类的一线职员，基本工资已经达到2200元左右，如果算上奖金、租房补贴等还不止这些，但是从以往的经验来看，不少员工往往做上几个月就走了。

刘宏桥谈到的“招工难”、“留人难”的情况，在2月16日举办的上海2013年“春风行动”首场招聘会上也有所体现。当天共有20多家用人单位设摊招聘，提供岗位500多个，但是进场应聘的人员并不多。上海石洞口冶金设备修造有限公司负责招聘的总经理助理张先生说，他们今年打算招聘焊工、车工等，工资待遇普遍都涨了，但技术工人还是难招。

上海普陀区劳动保障监察大队负责人告诉记者，当前，各个企业要从了解新一代农民工的心理需求做起，解决“招工难”、“留人难”的问题。企业除了加“薪”更加要用“心”，急员工所急，想员工所想，关注员工的生活，住宿、吃饭、培训、晋升等问题，让员工有归属感。此外，还可以使用错峰、弹性休假等方式，给予更灵活的休假方式，增加休假天数，这对员工也有不小的吸引力。（经济日报记者 李治国）