白山黑水，“換腦風暴”正勁。

集訓中，軍區專門下發50道思考題，促使大家把感性認識轉化為理性思考。第40集團軍軍長張學鋒、政委劉念光和其他常委，結合外軍信息化建設的經驗和教訓，圍繞“信息化條件下作戰訓練方法研究、部隊信息化主戰武器裝備系統訓練”等主題，連著6天晚上，與首長機關人員展開學習討論，碰撞思想火花。

“加速推進信息化建設、加快戰斗力生成模式轉變，要抓住每一次機遇。”在此次集訓的第16集團軍分會場，軍長高光輝告訴記者，雖然集團軍老裝備佔多數，但不能等靠，而必須圍繞信息化開講、開學、開練，把信息化滲透到每個指揮員的頭腦之中。冬訓一結束，他們就組織首長機關進行“新知識、新技能、新裝備”集訓，還圍繞“信息化建設與運用”，悉心研究戰役理論、指揮流程等。

轉身就是轉方向，“換腦”才能贏得“話語權”。在遼寧省軍區，58歲的司令員周漢江對記者說：“職務越高、歲數越大，越要有危機意識。現在不是年輕人落后，而是我們將軍指揮員要趕隊。”

遼寧省軍區首長機關組織近似實戰條件下的信息化技能訓練，周司令員和部門以上領導“一個都不少”。參訓人員全部使用一體化指揮平台完成戰術計算、地形分析、標繪要圖等多個內容，熟練地通過一體化指揮平台搜集和調用氣象、水文、空情等情報信息。同時，運用指揮平台的輔助決策系統，對擬定的各種作戰方案實施智能評估。

登高學、強化練、帶頭謀。沈陽軍區首長機關和軍師旅指揮員的頭腦不斷“擴容”，在信息化建設和探索提高體系作戰能力中，把握方向、統籌謀劃的能力越來越強。

研組訓，贏得集成訓練的“指導權”

4月，遼南某訓練基地。由第39集團軍組織的基於信息系統集成訓練系列演練輪番上陣。

但見戰斗著裝的指揮員快速登上戰位，運用信息系統調兵遣將。頃刻間，一輛輛鐵甲戰車快速扑向敵陣﹔一架架武裝直升機盤旋而至﹔一門門新型火炮昂首待機……

沈陽、遼陽、錦州、長春、哈爾濱。一幕幕集成訓練的畫面，異地、實時展現在受訓的首長機關和軍師旅指揮員面前。

異地同步網上指揮，實時感知戰場信息，陸空一線自主協同，實時打擊效果評估等體現信息主導、體系融合、以網聚能、信火一體等現代戰爭理念的演練頻頻登場……

兩天時間，7個演示課目示范了要素集成、單元合成、體系融合訓練的基本方法，回答和解決了當前信息化建設與訓練的一系列重點難點問題。

參與組訓的軍區司令部軍訓部部長鄭守東告訴記者：“網上組訓，使首長機關和指揮員提高了領導、指導能力，掌握了信息化建設與訓練的諸多技術細節，對今后靠前抓指導、末端抓落實有著重要幫助。”

適應信息化訓練要求，探索集成訓練規律，創新組訓模式，已經成為部隊的迫切需要。

談及集成訓練組訓，第39集團軍軍長潘良時感觸頗深。他告訴記者，信息系統裝備綜合集成建設試點之初，有的單位組網訓練，因指揮員對操作技能不熟練，身后還要帶上好幾個技術人員保障，導致系統眾多功能得不到充分利用開發﹔有的師旅首長機關對數據的准備不重視，數據庫成了“死庫”，指揮員上機操作，信息系統隻認數據，結果指揮員的命令屢遭系統拒絕……

似乎在一夜之間，首長機關組訓、指導能力不再自信。

作為先行試點單位，第39集團軍率先提出加強信息系統的人機操作訓練、指揮技能訓練，使首長機關真正成為基於信息系統組織指揮的行家裡手，人人能用、人人善用。

集團軍常委集訓授課第一個示范、知識抽考第一個答題、實裝操作第一個上裝、平台運用第一個作業﹔

某師班子成員操裝考核上第一車、操作運用上第一機，把自己逼上絕處逢生的強能之路……

與此同時，該集團軍和師、旅首長機關，把網絡構建能力、網絡運用能力、網絡防護能力，作為成建制運用信息系統的重要指標，通過規范流程精細練，全程運用檢驗練，設置環境考核練，提高網聚能力。

在為此次軍區組織的集訓演示中，第39集團軍以“網鏈”同步運行的方式，展現戰斗連貫性、真實性，並設定上百種可預見的戰場情況作為檢驗戰斗力的“試金石”。這一基於信息系統集成訓練的新方法，給各級組網、用網、融網，形成“網聚能力”提供了樣板。

擔負總部、軍區賦予陸空戰術兵團聯合訓練試點任務的第16集團軍某摩步師，首長機關從“空情圖怎麼看”、“空中火力如何召喚”學起，開展了“班子強聯合、書記練指揮、全員學信息”活動，聯合素質顯著提升。

“學懂弄通信息化條件下的組訓內容、方法、手段和標准，是取得指導部隊集成訓練的‘通行証’。”第39集團軍副軍長高波深有感觸地說。

去年深秋，某師新型火炮開赴科爾沁草原進行實彈射擊演習，指揮車轉了半天，也沒有偵察到敵目標，還出現了自主定位定向設備失靈的問題。集團軍炮指部領導聞訊趕到，指出了他們違反操作規程，導致系統“罷工”的問題。

僅年初以來，該集團軍首長機關糾正了合成營扁平化指揮意識不強、系統觀念不牢等數十個問題，為部隊充分發揮體系作戰功能指明了方向。