真诚，作为最基本的道德品质之一，被视为一种可以推广到所有人际关系中的可贵品质。而团干工作的开展有很大一部分是以与上级、下属、同事人际关系的处理作为基础的，人际关系处理妥当与否，对团干部顺利开展工作、凝聚青年、服务青年意义重大。

真诚取信法就是指团干部遵循人类四大基本准则之一的真诚等道德素质，做到真诚待人，诚实待事，取信于青年，取信于组织，从而提升团干个人魅力，团结广大青年，进而增强团组织的吸引力、凝聚力。

在普通人日常生活的领域中，真诚就是在充满着矛盾的空间里多一份理解，多一份体谅，多一份宽容，多一份爱心，多一份真情;就是用一颗善良热忱的心去尊重人、关心人、帮助人。

真诚让每个人都能受益，进而实现人与人的和谐。当我们掌握足够的知识，满怀抱负，身怀能力，需要向世人展示我们的才华，并且能够被社会接受的第一步就是要真诚。

真诚会增加我们成功的几率。人的一生往往会有理想和奋斗目标。人们在实现自己的目标的路途中，真诚是助推器、润滑油。真诚会帮助我们早成功并使得我们更容易成功。因为，人是社会的人，成功是不可能离开他人的。真诚较容易获得他人的信任，有了信任才可能给予我们舞台，有了舞台才可能有机会。团干部不管面对上级还是面对服务的青年，在团干的这个舞台上，真诚既能取得青年信任，进而取信上级，才有更大的舞台展示自己，服务青年，实现抱负。

真诚是人与人沟通的润滑剂。与他人成功沟通 ，是人走向社会的第一步。在人与人沟通过程中，如果是真诚的，小小的错误反而会使有才能的人际吸引力提高。因为缺点、可以原谅的小错误会被认为是真实的。这根源于众所周知的原因:人无完人，金无足赤。毫无瑕疵的事物根本不存在，鲁迅先生曾说过：“凡是神圣的、神秘的事物都是值得怀疑的。”这就是心理学上的“犯错误”效应，也就是“白璧微瑕”效应。心理学家分析，一个人如果有一些微小的失误，不仅不会影响人们对他的好感。相反，会让人们从心里感觉到他很真诚，值得信任，从而拉近他与人们之间的距离。而如果一个人表现得完美无缺，从外面看不到他的任何缺点，反而，人们觉得有些不真实，影响人们对他的信任度。团干部要凝聚青年，不能有架子，让青年敬而远之，肯定与青年朋友难以沟通。

真诚是道德的最基本准则之一，做到真诚，才能有更好的感召力。众所周知，道德是特定历史时期人们普遍认同的由一系列道德原则、范畴和规范构成的具有相对稳定的内心信念及行为方式。道德以内在的潜移默化式的方式影响和制约着每一个社会成员的思想行为，并赋予人的思想行为以善恶是非的价值依据。道德是人类社会在长期的实践活动中形成的一种约束自己及别人的共识，虽然其约束能力不如纪律、法律，但却有着比法律、纪律更为宽泛的约束范围，有着深厚的群众基础，为广大人民群众所认可。正因为道德约束有着深厚的群众基础，所以具备良好道德修养的人就会得到其他人的敬佩、仰慕，进而成为人们学习的对象，此即为个人所理解的道德感召力。道德感召力是指有着高尚道德情操的个人或者整体道德水平较高的集体，对其他人或集体所具有的积极的道德影响力。具备道德感召力的个人或者集体，引领着社会道德发展的进步方向，起着模范带头作用，往往会赢得人们的信赖和尊敬。

成功的团干部必须先成为一名道德高尚的人。只有道德高尚才能感召青年，领导青年，才能让群众尊重、同事敬佩、青年仰慕、领导放心，进而支持工作，自觉凝聚到团的周围，才能将共青团的意志转变为广大青年朋友的自觉行动，从而达到服务大局、凝聚青年、引领潮流、服务青年的良好局面。

其实，从历史中我们可以看到小到普通百姓的为人处世，大到治理国家，真诚都能起到重要的作用。汉朝开国元勋张良早年的拾鞋故事可谓家喻户晓，要不是张良对待桥上老人真诚的拾鞋态度，也不会得到那本兵书，更不会在楚汉战争中运筹帷幄、决胜千里，为汉朝建立立下汗马功劳。战国的商鞅在秦国实行变法前，为了取信于民树立政府的威信，“立木建信”，使政府改革的政令畅行无阻，最终使秦国国富民强、一统天下。