“村官”的待遇如何
　　在大部分地方，“村官”每个月拿到手的工作报酬其实是非常微薄的。“村主干”大概每月最多只能拿到一千元左右，其他两委成员每月只能拿到区区几百元。对于这些“村官”而言，他们领取的工资其实只是一种“误工补贴”，而不是真正意义上的工资，很多时候只是一种象征意义的工作报酬。有些经济条件比较好的地方，会为“村主干”办理养老保险、不定时给点财政补助。显而易见，“村官”从上级政府部门领取的补贴只能作为其收入的很微小的一部分，甚至只是一个零头。“村官”的绝大部分收入源于他们自己的经商收入、务农收入、工厂做工甚至是外出打工收入。
　　这就导致了实践中的两种极端情况：在贫穷落后地区的乡村，由于“村官”报酬待遇太低，文化水平高、能力强的人不愿意耽误时间忙于村务工作。“选人难”、“村主干”断层问题非常突出。故此，这些地方的村级组织涣散，缺乏吸引力、凝聚力，权威性和动员能力退化。“村官”们大部分时间都忙于自己的生计、外出打工经商，把村务管理当做是忙里偷闲的业余工作，很多情况下只是被动、疲沓、消极地跟着上级要求应付了事。这就造成了实践中普遍存在的“村官”长期“在位不在岗”、“在岗不在位”的现象。而且，由于年轻人大多不愿干“村官”，很多乡村的“村官”只能由年长的“爷爷辈”的人来担任。
　　在经济较发达地区、尤其是一些处于城乡结合部的乡村，村级换届选举的情况则是大相径庭。由于土地征用、山林或滩涂等生产资料的承包、拆迁安置、旧村改造、重点工程建设等关系到切身利益，村里的能人们，包括一些有经济实力的“大老板”、“社会名流”对“村官”的职位趋之若鹜、垂涎三尺。为了竞争上岗，一些候选人不惜花重金“贿选”，甚至对竞争对手大打出手、威逼利诱、恶意中伤。对于他们来说，“村官”尽管不能解决“政府官员”的身份，但能增强其在乡村社会的影响力、能挣来面子，而且村级组织掌握的各种政治和经济资源能够带来高收益的回报。