“又不是只有男生能干的活，凭什么不招女生？”这个问题，曾让成千上万的求职女青年投诉无门，只能“望offer兴叹”。

近日，华南师范大学的大四女生温语轩（化名）却收获了截然不同的结果。用人单位向她公开道歉、赔偿，让她感到“扬眉吐气”。学者评价，这是全国首例成功获赔的同类案件，“对于纠正招聘中存在的性别歧视现象，具有积极意义”。

与众不同的是，她没有告到法院。她究竟是如何成功维权的？

歧视面前：“沉默的大多数”

今年的大学生就业形势，依然不乐观。

去年10月，温语轩在“智联招聘”上发现了“广州宝勒商贸有限公司销售职位”的招聘广告。她正兴奋地发现职务对口，却看到招聘广告中赫然写着“只招男性”。

“但销售人员，并不是只能男性担任的工种。我在大学时也有兼职销售的工作经历，专业也适合，我觉得自己完全可以胜任这份工作。”温语轩还是投递了自己的简历。

等了几天，企业的回复始终没有来。于是她拨通了该公司人事部的电话，虽然一再向对方解释，对方仍然没有更多的理由，只是一句：“本公司的销售职位只招男生。”

“这样的遭遇不光是我，我身边的很多同学都经历过。为什么只因为我是女生，就要被拒绝？”温语轩的问题，没有得到用人单位的解答。

她们的遭遇并不是个别案例。

不久前，广州、北京、南京等8个城市的女大学生，向各地人社局、工商局集中举报了267家在“智联招聘”中发布“招聘仅限男性”这类性别歧视招聘信息的企业。同时，她们集体向北京市朝阳区人社局重点举报职业中介机构“智联招聘”长期大量发布歧视性招聘信息。

但这样的维权行动却不多见。

“2012年以前，很少有受害女性愿意站出来起诉涉嫌性别歧视的用人单位。”长期从事公益维权的黄溢智律师对中国青年报记者说，“受害群体的沉默，很难制约就业性别歧视。”

为何大多数受害者选择沉默？

中山大学性别教育论坛负责人柯倩婷教授认为，是“维权成本高，多数被歧视女性收入微薄”限制了她们参与维权。“打一场官司，需要耗费许多时间、精力、金钱。到最后不仅很难胜诉，找工作、正常生活都被耽误了。”

与此同时，寻找工作的青年群体仍在膨胀。

1月26日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基公布，2013年高校毕业生达到699万人，比去年又有新的增加。“再加上往届已经毕业没有就业的人员，今年高校毕业生就业压力会进一步加大。”