第九章 公開選拔和競爭上崗
第五十條 公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行，應當從實際出發，合理確定選拔職位、數量和范圍。一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔﹔領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。
公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。
第五十一條 公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和資格，應當符合本條例第七條和第八條的規定，不得因人設置資格條件。資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。
第五十二條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，應當經過下列程序：
（一）公布職位、資格條件、基本程序和方法等﹔
（二）報名與資格審查，參加公開選拔的應當經所在單位同意﹔
（三）採取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優（競爭上崗也可以先進行民主推薦）﹔
（四）組織考察，研究提出人選方案﹔
（五）黨委（黨組）討論決定﹔
（六）履行任職手續。
第五十三條 公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。
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