構建人才集成機制

無論加快文化產業發展還是深化金融創新，都必須依靠人才特別是復合型高端人才。但從現實情況來看，在推進文化產業發展與金融創新深度融合中，人才總量不足和實際需求失衡的矛盾比較突出。解決這一突出矛盾，重在牢固樹立創新跟著人才走、人才撬動產業興的理念，狠抓開放型、集成式育才選才用才機制建設。

落實到實踐中，就是既要依托高等院校、科研院所、重大項目和重點園區，集成培養擅長跨行業資本運作、懂得現代營銷的金融領域的領軍型人才，又要堅持“不求所有、但求所用”的柔性引進原則，把各類中高級文化管理人才匯集於文化企業﹔既要通過開展國際交流合作，引入一批具有國際視野、熟知國際市場規則、富有跨國經營管理經驗的金融獵頭人才，又要運用競爭上崗、公開選拔等方式選配文化專業良才﹔既要認真落實人才優先發展戰略，積極培養人才，又要不斷改革相關體制機制，切實加強分類管理，努力激發人才創造活力。

形成輿論導向機制

推進文化產業發展與金融創新深度融合，離不開正確輿論的引導和支持。為此，一方面應圍繞國家實施創新驅動戰略，切實加強輿論引導，大力倡導崇尚創新、寬容失敗、奮發進取的社會風尚，努力為推進文化產業發展與金融創新深度融合營造良好氛圍﹔另一方面應加強群眾路線教育，深化“走、轉、改”，激勵廣大新聞工作者增強敏銳性，主動深入文化企業和金融機構，挖掘選樹一批又一批立志報國、甘於奉獻、勇創佳績的先進典型和成功案例，努力做到用典型引路、借成功案例說話，為推進文化產業發展與金融創新深度融合提供榜樣和標杆。

（作者為中共海南省委宣傳部副部長、省委外宣辦主任）