□陈广江

　　浙江省安吉县天子湖镇从今年5月份开始，开设了一个“百姓讲堂”，每月请一位村民到镇政府上台来“骂”干部，通过这种方式来找出干部身上存在的问题。镇政府还主动拿出500元误工费，并保证不对开讲人“穿小鞋”。现在，这个讲堂已经开设两期了。镇政府的工作人员说，这是他们“转变干部工作作风，以群众满意为第一标准”的新招。（见7月7日《钱江晚报》）

　　镇政府花钱主动“找骂”，让干部“出出汗”，很新鲜，消息一出即赢得了不少掌声。鞋大鞋小只有脚知道，干部工作得失百姓最清楚，让群众在大庭广众之下“骂”干部，是“转作风”的创新之举，也摆正了公仆与百姓的正确位置，是值得鼓励的。

　　不过，正像很多人质疑的那样，请群众“骂”干部，难免有作秀之嫌，而且不具有多大的可复制性，难以建立长效机制推广开来。因此，面对基层政府的“转作风”新招，舆论的褒扬应适度。群众当众“骂”干部，虽然看起来很“解气”，但实质上仍然是一种选择性“找骂”，难以洗脱自导自演的色彩。能上台批评干部的对象，是根据一定标准挑选出来的，开讲人平常要对镇里有意见，还要有个性且能说会道；开讲人也不能随意发挥，必须按照既定主题发表意见。显然，“百姓讲堂”是经过精心设计的，并能保证预期效果，整个过程都在控制之内。

　　如此一来，没有人能保证台上的人一定会合盘托出真实的想法，台下听“骂”的干部也未必真的有灵魂触动。既然选你去“骂”干部，就意味着你反映的问题不难解决。让你上台“骂”干部解气，给你解决现实问题，还不会被“穿小鞋”，更有不菲的误工费，有这样的好处，谁不愿意上台配合一下？谁还能真的去骂？

　　一个真正称职的干部不是群众“骂”出来的，也不会害怕骂声。面对群众这样那样的困难和诉求，只要干部能严格依法办事，不推诿，不扯皮，不徇私，不“吃拿卡要”，就是一个称职的干部。换句话说，如果群众的诉求不合乎法律法规，或不在部门职权范围内，骂声再大、牢骚再多，干部也不能越权行事，更不能法外办事。只有依法行政、严格执法，才能从根本上解决群众问题，才能避免干部挨骂。

　　如果真想探知真实的社情民意，有很多渠道，群众也有很强的表达欲望，信访、投诉、热线、民生信箱、互联网等都是政府和群众沟通的桥梁，何必花钱“找骂”？俗话说，“欲知心腹事，且听背后言”，“邹忌讽齐王纳谏”式的故事只是美化帝王的文学作品，不能当真，去街头巷尾听听群众背后怎么说比开设“百姓讲堂”更有实质意义。⑧5

(来源:河南日报)