加大干部交流力度，特别是党政正职和“五长”（纪委书记、组织部长、公安局长、法院院长、检察长）全面实行异地交流，对于更好地贯彻落实党的十八大精神、提高党的建设以及组织工作科学化水平尤为重要。这既是从组织制度上对权力的约束和监督，也是对干部的激励和爱护，对于加强各级领导班子建设、夯实科学发展组织基础、促进区域协调发展，具有重要的战略意义。
　　加大干部交流力度利于促进地区科学发展
　　选拔发达地区的干部到欠发达地区任职，有利于带去改革开放的新观念和科学发展的新理念，带去城乡统筹、营造环境、招商引资、发展产业、解决就业等加快地区发展的优势资源。选拔长期扎根欠发达地区的优秀领导干部到发达地区任职，可发挥其基层工作经验丰富，善于做群众工作的优势，有利于促进发达地区的和谐稳定，也让山区埋头苦干的干部看到希望、树立信心，形成激励竞争机制。选拔见多识广、政策水平高、视野宽、思路好的上级机关干部到地方工作，既有利于更好地把上级的决策部署落到实处，又有利于其本人积累实际工作经验，在实践中增长才干。选拔优秀基层干部到上级机关任职，可发挥其了解基层困难和群众疾苦的优点，有利于增强服务意识，转变机关作风，尤其是在出台新的政策措施时，会更多考虑基层实际，会更具针对性和操作性，避免“闭门造车”导致“两张皮”，避免陷入“上有政策、下有对策”的困局。近年来，中共广东省委为解决广东地区发展不平衡问题，实施了珠三角发展规划纲要及“双转移”、“双提升”、扶贫开发“双到”等一系列务实的战略举措，成效显著，深得民心。尤其是力推干部交流任职，对促进广东全面协调可持续发展具有深远影响。
　　加大干部交流力度利于激发干部干事创业活力
　　当前干部中仍存在不想干、不敢干、不会干的现象。不想干主要是无理想无信念无追求、年龄或任职期限将到“船到码头车到站”、干事创业环境差工作无奔头等；不敢干主要是自身不干净心中有“鬼”、怕得罪人怕丢选票影响仕途、心中无数等；不会干主要是不学习不思考被动应付、没目标没方向、没思路没创新意识等。同时一个地区或单位干部长期不交流、清一色当地干部也是产生此类现象的原因。领导干部长期在一个地方工作，好处是情况熟悉、业务精通，基层工作经验丰富，了解当地的历史和现状，了解干部队伍，但也存在视野不宽、熟视无睹、“一言堂”甚至独断专行等问题，导致领导干部易犯经验主义和官僚主义错误。交流任职有利于锤炼、考验干部。领导干部新到一地，面对全新环境，只有树立强烈的事业心、责任感和危机意识，紧紧依靠干部群众，善于集思广益，扑下身子真抓实干，坚持一身正气开拓进取，以德服人，以能立业，以实绩实效才能赢得干部群众的支持和拥护。