加大干部交流力度利于廉政建设和爱护干部
　　土生土长的领导干部，亲戚多、同学多、部下多，面对人情网、关系网和裙带风，往往难以超脱，轻者不敢触及矛盾，不是勇往直前而是绕着矛盾走；重者想问题作决策办事情的立足点和出发点，不是真正为公为民而是为快升官多发财。素质不高者更是拉帮结派，肆无忌惮搞“小圈子”，甚至搞买官卖官、官官相护，用人不是任人唯贤，而是任人唯亲以圈子划线，官商勾结、盘根错节形成利益集团，身处腐败不可自拔，结果沦为人民的罪人。这无论是对领导干部本人还是对一个地区都是一场灾难，带坏了队伍和风气，挫伤了干部的积极性，严重损害党和政府的形象。
　　落后地区之所以落后原因是多方面的，但最根本的仍然是干部尤其是领导干部。如果一个地方或单位关系网复杂，讲情风盛行，处事不公，谋事不正，甚至谋人不谋事、地方保护主义严重，那么民主测评和民主推荐也难以反映真实情况，优秀干部也难以脱颖而出。如果土地出让、工程招标、政府采购、机关事业单位进人等，表面依法依规，实质多为暗箱操作或权钱交易，这必然会造成社会经济秩序混乱，投资环境恶化，干群关系紧张，正气树不起，人才留不下，再好的蓝图再好的举措也大打折扣，甚至正常工作也难以推进。实践证明，没有落后的群众，只有落后的干部；没有落后的地区，只有落后的头脑。“事在人为”，关键是干部要敢于作为。公生明廉生威，无私才能无畏。干部交流任职有利于超脱谋事干事，有利于公平公正，有利于爱护干部，有利于一心一意谋发展和聚精会神搞建设。
　　加大干部交流力度更要注重能力本领的提升
　　当前，省、市、县、乡镇各级已完成换届工作，领导干部尤其是新交流任职的干部，普遍面临新环境、新角色、新课题、新任务的挑战，因而必须加大培训干部的力度，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，重点围绕贯彻落实党的十八大精神和遵守党章、转变发展方式、加快新型工业化、新型城镇化和农业产业化水平、创新社会管理、加强党的建设、加强群众工作等专题，采取“走出去、请进来、传帮带”等多种形式，以“两头在内、中间在外”等方式，强化学习培训工作，增强培训的针对性和实效性，全面提高领导干部驾驭全局、改革创新和谋划发展的能力和本领。
　　（作者系中共梅州市委书记）