1月29日《优秀外来工“直接入户”凸显城市发展自信》一文观点正确，评选“优秀”既是对外来工贡献的回报，更是为了树立励志样本，让越来越多的外来工点燃人生希望，并激发他们爱岗敬业、参与社会管理的热情。但必须强调的是，确保评选的公开、公平、公正，尤为重要。

　　现实生活中，屡屡有企业老总当上“优秀农民工”的情况发生，让“优秀”离真正的农民工很遥远。说到底，评选要杜绝“唯财是举”、“唯‘官’是举”，要向技术骨干、道德模范、志愿服务等领域的优秀者倾斜，而不是比身份、比地位。毕竟外来工因知识、岗位等差别，可以细分为不同群体，而偏偏像管理层等精英群体，掌握了话语权，人脉又比较深厚，他们往往能“脱颖而出”。这恐怕不是真正的“优秀”，而是职场“官本位”产物。即使评选有公示，但公示内容通常非常简单，有什么事迹、本领、成就，没有在阳光下晾晒，更没有开设举报反映等互动环节。其实，评选“优秀外来工”完全可以由外来工自己投票决定。

　　评选“优秀外来工”，如果他们的成功是能够复制的标本，势必会在社会上产生良好示范作用。但是，一旦沦为“现管”们的太公分猪肉，这样的评选反会成为离心离德之举，所谓的“积极意义”不过是纸上谈兵罢了。

(来源:南方日报)