在貴州省委工作的青年公務員李雷發現,他已有一個多月沒享受過周末雙休。更郁悶的是,女兒才一歲多,早上他出門時女兒沒醒,晚上回家時女兒已經睡著。
　　在我國,遭遇李雷類似煩惱的年輕公務員不在少數:一方面,公務員被認為是理想職業,就業競爭激烈,導致公務員報考人數不斷刷新紀錄﹔另一方面,不少年輕公務員卻患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”。
　　在貴州省直機關工作的小陳,爺爺在基層一輩子,還只是主任科員,而自己研究生一畢業就考上了副主任科員,親戚朋友都夸他“有出息”。然而,工作3年多了,小陳卻很失落:積蓄付不起幾十萬元的房子首付﹔相親20多次都未成功。
　　雖“居廟堂之高”,卻“處農村之遠”﹔講得了外語,未必會說“群眾語言”。如何與基層群眾打交道,也是擺在這些優秀的年輕人面前的一道難題。
　　今年28歲的張濤在湖北武漢市江夏區當公務員,初到鄉鎮工作時,他覺得自己是大學生,干基層工作應該綽綽有余。　　但適應半年后,鎮上人事、紀檢、民族宗教、重點工程管理等八項具體工作都由他一人負責,往往剛整理完人事檔案,馬上又得趕往駐點村解決村民反映的問題,忙得“恨不得長出八隻手來”。
　　“現在群眾對政府工作要求高,公務員都處於‘放大鏡’之下,言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖。”張濤說。他的背包中,總是習慣性放兩本基層常用法律法規讀本,隨時准備用來調解群眾糾紛。
　　近年來,政府強調吸收新鮮血液,公務員隊伍日益年輕化帶來激烈的晉升競爭。“年輕公務員感受到的壓力,一方面來自外界,一方面來自自身,這些壓力對於他們未來的成長成才,未必不是一件好事。”中南財經政法大學公共管理學院副院長趙麗江說。(據新華社北京5月4日電 記者李驚亞　王橙澄　李勁峰) 

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