石香元
2013年04月02日08:25 來源：人民網－人民日報
通常情況下，吃了虧的老實人，隻要被發現，大多能被還以公道。然而，“最難改變的失誤是用人”，在干部任用上吃了虧的老實人，若想改變吃虧的現實，或者說要從吃虧中得到糾正，往往不易。“不讓老實人吃虧”往往只是作為要求，講在提拔任用干部之前，一旦結果出來，面對吃虧的老實人，卻不易有解決問題的舉措。人們對吃大虧者，往往扼腕嘆息卻愛莫能助。這種用人傾向，最影響群眾情緒和心態，有時甚至會造成一定范圍內價值取向的搖擺。從這個意義上說，不讓老實人吃虧已經不僅僅是一個是非公道的問題，而是直接關系到黨的事業的發展和社會風氣的淨化。
從歷史經驗看，面對老實人吃大虧的問題，最見效、最直接的辦法就是堅決予以糾正。但現實中人們見得多的還是“下不為例”、“從今后嚴起”，而有些事之所以虧了就虧了，說到底就是“老實人吃虧”的背后往往是“投機鑽營者得利”。因此，在叫停和糾正讓老實人吃虧的同時，還應搞清楚到底是哪些人給投機鑽營者亮了“綠燈”，對那些讓投機鑽營者得利和讓老實人吃虧的責任者，堅決予以追責。同時，還要及時發現吃了大虧的老實人，敢於打破各種條框束縛，還老實人以公道。隻有這樣，老實人才能層出不窮，社會環境和風氣才能不斷得到升華和淨化。
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