優化學習，量化考核，讓黨組織更加充滿活力

遂寧市委書記楊洪波告訴記者，加強黨的純潔性建設，不僅僅針對普通黨員和領導干部，更要著眼整體、放眼全局，加強黨組織建設，用制度創新讓整個組織充滿活力、充滿戰斗力。

12月8日上午，遂寧市蓬溪縣赤城鎮蓮珠橋村活動室座無虛席，由該村黨支部組織的十八大精神學習會正在如期舉行。

“遲到的要向支部作解釋，缺席的不僅要說明情況，年終還要扣平時表現積分。”該村黨支部書記劉章華說，“在這種重要場合，哪個都丟不起這個面子。”

在採用傳統黨員教育模式的同時，遂寧市還充分運用遠程教育、網絡平台等現代信息手段，著力構建黨建電視頻道、黨建手機報、在線學習平台、遠程教育網站和技能實訓基地“五位一體”的黨員干部教育大格局，建立黨員在線學習學分管理制度，促進黨員真學、真懂、真用。

金元鄉干部劉衡說，大英縣目前正在建設“新型工業縣、優秀旅游城、生態示范區”。“作為一名基層干部，深感學習新知識的重要性和緊迫性。”劉衡說，“遂寧黨員干部在線學習平台”依托網絡，不受時間、空間限制，學習更加靈活、有效。通過對安排的數十門課程的學習，個人受益匪淺，學到的知識在工作中有“用頭”，用了讓老百姓有“想頭”，這樣群眾才願意“點頭”。

有一套科學的考核制度，對提高黨組織的純潔性有直接促進作用。遂寧市打破憑主觀印象考評黨員的習慣模式，創新推出黨員積分制管理，量化基礎積分和貢獻積分標准，採取黨員自評、黨員互評、組織評定、群眾評議的“四評”模式，配套黨員積分定期通報、先進表彰激勵、后進誡勉談話等制度，使黨員考核評價有依據，創先爭優有動力。

遂寧市安居區教育局副局長盧琦說，我們把加強理論學習、遵守工作紀律等項目作為“平時表現積分”，把爭取榮譽表彰、關愛留守兒童等作為“貢獻積分”，對機關黨支部55名黨員實行量化考核，進行每月打分、季度評級、年終評優。通過實行“積分管理”，教育局實現了黨員“粗放”管理向“精細”管理轉變，全面激發了機關黨員干事創業熱情。

提高黨組織的純潔性，還要抓好后進黨組織轉化。在基層組織建設年中，遂寧市選派了665名干部到村兼任“第一書記”。

今年5月，射洪縣農業局機關黨委書記劉志成兼任了萬林鄉文百村第一書記。到任后，劉志成第一時間深入萬林鄉文百村田間地頭，了解民情、分析村情、理清思路。在劉志成的積極工作下，文百村爭取到了縣上200萬元的整村連片扶貧開發項目，30萬元的農業防災減災項目和村級一事一議財政獎補項目，建成5.6公裡村道路，發展青花椒400畝，促進了文百村升級創優，讓百姓得到了實惠。

創新永無止境。加強黨的純潔性建設，還有更多新舉措值得探索。