十一届全国政协委员、原人民日报海外版总编辑詹国枢 （资料图）
人民网北京11月8日电 （万鹏）十八届三中全会即将召开，有专家表示，此次会议将对进一步深化国有企业改革做出新的部署。而谈到国企改革，人们的目光首先就聚焦在了国企高管的身上。今日上午，十一届全国政协委员、原人民日报海外版总编辑詹国枢做客人民微博，围绕“国企高管该由谁来管”话题与网友互动。詹国枢指出，国有企业到底拿出多少赢利出来进行分配，并非国企自己的事，也事关国民利益，不能含糊。
詹国枢认为，国企高管该由谁来管？当然应该由代表国有资产的部门管。目前，由国资委管是题中应有之义。但世界各国实践证明，股份制是企业最好的体制。国企尤其是央企，凡能让其他资本进入者，都应尽量建成股份制，高管由多个股东管，可相互制衡，兴利除弊。
他指出，国企高管年薪，政府理当要管。这一点，国外也有先例。去年，法国总统奥朗德上台后，大力倡导经济“道德化”，对国企高管实行“年薪封顶”，规定，国企高管年薪最高为45万欧元，即法国最低工资的27.5倍。该规定适用于由法国政府掌控大部分股权企业的现任及新任高管。这个办法，中国完全可以借鉴。国企高管薪酬，不必与公务员看齐，毕竟是两个系统。按照法国做法，以“不高于职工最低工资的27.5倍”计算，中国国企高管年薪最高不应超过66万元（以我国职工最低月工资2000元计算，2000元×12×27.5＝660000元）。这个标准大体是合理的，但实际上中国国企尤其央企高管年薪，远超于此。
詹国枢强调，如果听任国企自己决定职工和高管的分配，势必出现这样的情况：碰到只顾小团体利益不顾国家利益、只顾短期利益不顾长远利益的企业领导，便会尽最大可能让职工和高管分得多些再多些，收入搞得越高越好，进而损害国家利益和企业长远利益。而这样的领导，往往很受企业员工欢迎，评价颇高。对国企尤其是央企职工和高管的收入分配，国家应该管也必须管。因为。国有企业是全体国民所有的企业，其产权归每一个共和国公民所有。企业到底拿出多少赢利出来进行分配，并非国企自己的事，也是事关国民利益的事。这事不能含糊。
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