公務員職務與職級並行：重點問題待厘清
級別應與待遇挂鉤。級別必須能夠為公務員帶來物質上的激勵，才能有效體現對其工作業績與個人價值的肯定，並相應地為公務員帶來職業滿足感和社會地位的提升。也隻有如此，級別的激勵作用才能得到實現。級別與待遇挂鉤，不僅要體現在工資收入上，也應當相應地體現在住房、醫療等其他待遇上。在地方改革中，由於級別僅與工資待遇挂鉤，大大限制了級別的激勵作用，如公安系統改革中就出現了民警因待遇不能與級別配套對接，由警員序列轉回非領導職務序列的情況，套改的初衷難以達到。此外，級別待遇的檔差應合理設置，以強化級別晉升的激勵作用，從而減少公務員對職務晉升的依賴。【詳細】
職級體系重大調整，基層公務員怎受“薪政”影響
中央全面深化改革領導小組第七次會議12月2日召開，會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。這是我國職級體系的又一次重大調整，基層公務員受此“薪政”影響極大。 【詳細】
反貪部門官員：三大難題阻撓境外追逃追贓
韓軍坦言，境外追逃的確存在一定難度，“由於我們的干警在國外沒有執法權，隻能依靠所在國的執法機關，因為社會制度不同、法律不同，一些國家對抓捕中國外逃貪官並不積極。”他分析，境外追逃首先是找人難，嫌疑人潛逃后會極力隱藏真實身份，有的隱姓埋名，有的改名換姓。【詳細】
改革開放事業的精彩一頁——讀《遼沈大地改革潮——20世紀80年代振興遼寧的探索與實踐》
20世紀80年代，在我國改革開放歷程中堪稱全面破題、探索路徑的重要階段。1982年，黨的十二大提出了建設有中國特色的社會主義的歷史任務，拉開了全面推動經濟體制改革的序幕。遼沈同全國各地一樣，面臨著開啟和推進改革的艱巨任務。在篳路藍縷的改革實踐中，遼沈大地的許多開創性探索特別是老工業基地改革，同安徽的農村改革、廣東的對外開放、浙江發展非公企業、江蘇發展鄉鎮企業等探索一樣，為全國作出了具有示范意義的貢獻，創造了許多新鮮經驗。作為當時全國最年輕的省會城市市長、市委書記，最年輕的省長，李長春同志與沈陽市和遼寧省的廣大干部群眾一道，堅決貫徹落實中央關於改革開放的決策部署，結合本地實際創造性地開展工作，掀起了遼沈大地改革開放的熱潮。【詳細】
國務院領導怎麼開會？
國務院是中國最高國家行政機關，其重要性不言而喻。而國務院領導成員作為這一國家機關的核心，他們的一大日常“功課”就是通過會議進行研究和決策。許多事關國家經濟和社會發展的重大政令，都是出自他們的會議桌上。那麼，國務院領導是怎麼開會的？【詳細】
2015，關於新媒體的10個猜想
自2011年起，我們一直用新年的第一塊版呈現猜想。4年間，無數猜想雙足落地，也偶有靴懸半空，而更多的猜想騰空而起。還有什麼比互聯網賦予我們的想象更為遼闊、成真速度更為驚人？下一步互聯網將跨界到哪裡，海外上市潮能否延續，農村互聯網蘊含幾多商機……猜想，源自對技術軌跡的遵循、行業規律的尊重，更源自需求與渴盼。盼網絡干淨早立法，網速更快4G覆蓋﹔盼網絡帶來陽光政務、創業機緣……【詳細】
比空賬更可怕的是青年對養老保險失去信心
貢森認為，一項制度的可持續性，一方面取決於它的實際表現，另一方面取決於公眾對它的信心。有時后者比前者更重要。雖然我國養老金的實際缺口並不大，但制度設計缺陷、媒體不實報道等因素導致許多公眾對養老制度缺少信心。“如果大家都不再相信這個制度，就會產生一個惡性循環——繳費者越來越少，供養負擔越來越重。這樣的后果不敢想象”。【詳細】
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