“鐘擺”思維，亦即慣性思維。是指人們習慣性地因循以往的思路辦事，仿佛鐘擺在慣性運動。一些領導干部身上表現出的不良風氣，之所以屢禁不止、屢消不滅，甚至成為頑症痼疾，都可以從慣性思維中找到病因。

現象一：接待來賓，總想著過去怎麼著怎麼著，降低標准總感覺熱情不夠、規格不高，於是乎，宴請檔次自覺不自覺就上去了﹔

現象二：開會發文，總覺得以前的會議文件多厚多厚，壓縮會議、少發文件，擔心會有重視不夠、工作不力的指責，自覺不自覺地墜入文山會海﹔

現象三：開展活動，總津津樂道以往的工作大項活動多少多少，今年若不整出幾個大項來，擔心總結沒說頭、匯報缺硬件，自覺不自覺地搞起了形式主義……

凡此種種，黨員干部必須從改變慣性思維開始好好來一次心靈的“洗刷刷”。

思想是行動的先導。打破不良作風的慣性思維，首要的是增強貫徹執行中央和軍委關於改進作風的指示精神的堅決性，自覺把作風建設作為“生命工程”來對待，作為“勝利之源”來維護，堅決克服走過場、一陣風、與己無關等錯誤認識﹔不斷增強憂患意識，切實增強黨性觀念，把作風建設各項要求步步踏實。

改變慣性思維，打破行為習慣是關鍵。修養就是一個人不斷鞏固放大好習慣、擺脫剔除壞習慣的過程。好習慣讓人從中受益，壞習慣則貽害無窮，擺脫不良習慣，不但要有清醒認識，而且需要拿出足夠的勇氣，要有與之徹底決裂的堅強決心和頑強毅力。對那些習以為常、約定俗成、見怪不怪，卻明顯違犯中央“八項規定”、軍委“十項規定”的習慣性做法，要拿自身對照檢查，有的就立即糾正，沒有的則要提高警惕。堅決不能穿新鞋走老路，更不能陽奉陰違，打個人的“小九九”。

改變慣性思維，促進作風轉變，必須動真格、講實效。領導干部應帶頭“正衣冠、照鏡子、洗洗澡、治治病”，自覺克服應付差事、隔靴搔痒、小修小補的心理，嚴格按照組織要求開展對照檢查，防止並克服“撿小漏大、不觸動大事”“僅談工作、不觸動思想”“空對空、由會到會”等不良做法，切實把自身在作風建設上存在的問題查徹底、搞清楚。各級應緊緊抓住改進會風文風、精簡各類活動、提高工作效率等具體問題，盯住嚴格選人用人標准、落實選拔任用制度、公道正派使用干部等官兵高度關注的問題，扭住倡導勤儉節約、反對鋪張浪費、形成清廉風尚等群眾普遍重視的問題，一步步地加以突破和改進，讓官兵不斷看到作風建設實實在在的成效和變化。