【人民观察】职业年金提升养老“含金量” “减阻”养老并轨改革
习近平法治思想脉络：从“法治浙江”到“法治中国”
十八大以来，习近平总书记多次就法治建设发表重要论述，这些论述是对他以往法治论述和做法的总结与升华。十八大以前习近平同志关于法治建设的系列论述，特别是他建设“法治浙江”的众多做法和思想具有重要价值，其中不少内容在建设“法治中国”以及“全面推进依法治国”的相关论述中都得以充分体现。中央党校中国特色社会主义理论体系研究中心副主任王东京近日撰文指出，从建设“法治浙江”到建设“法治中国”，习近平总书记关于法治建设的重要思想一脉相承、具有内在一致性。【详细】
如何解公务员聘任制试点8年的现实之困？
聘任制公务员晋升通道“堵塞”致人员流失大；深圳否认“零解聘率”说法，称8年解聘47人。4月8日，北京面向全国招聘两名聘任制公务员的报名时间截止，这已是北京第三次启动聘任制公务员招聘。从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。诸如“30万年薪”“深圳聘任制公务员3年无一淘汰”“变相铁饭碗”等质疑，也时常见诸报端。【详细】
专家视界：进不了985 一些名校生源质量下降
如果说就业市场——毕业生的出口角度的反应现在已经引起了相当的关注，那么，从招生——学生的入口角度来看，这些国家意志的工程是否正在导致高质量生源向这些“工程类”高校集中，从而使得“非工程类”高校处于相对劣势的位置呢？这需要用数据来证实或者证伪。我们主要运用网络上公开发表的中国网大大学排行榜中关于生源质量一项的数据，具体包括高校新生1998级、2001～2006级、2010～2011级，横跨14年，共9个年级的生源数据，来对此进行分析。【详细】
特别关注：最低工资标准应科学确定
合理确定最低工资标准，要有利于缩小收入及贫富差距。我国在未来5年多的时间内要全面建成的小康社会，是全体中国人民的小康社会。要改变大多数人的收入被少数人平均的不合理现象，需要调整收入分配机制，控制高收入群体的增长，提高低收入群体的水平，扩大中等收入群体的规模。不久前，我国已对国企高管薪酬增长做出明确规定和规范。在此基础上，最低工资标准的提高幅度应快于平均工资和人均收入的提高幅度。【详细】
黄冈中学“神话”不再 应试教育思维还在
从某种程度上讲，黄冈中学“神话”的破灭，并非坏事。既然是“神话”，必然有其内在的因素，而这实质上也是教育发展不均衡的结果。集中优势教育资源、优秀教师、优质生源实施优质的教育，如此，又如何不造就高考的“神话”。只不过近年来，随着教育改革的深化，优质的教育资源愈来愈丰富，而优质的生源也有了更多的选择权，黄冈中学也不可能继续实施其原有的“掐尖”行为。“神话”不再，才是教育的理性回归。【详细】
落马官员“雷人”自白道出的是制度漏洞
官员落马之后，常会在自述材料里写下贪腐生涯的心路历程，其中不乏“雷人”之语。如近日受审的广西壮族自治区发改委原副主任廖小波就称，自己给企业和个人办事，办的都是大事，办的都是好事，而他为此付出了大量复杂细致的工作辛劳，不是白拿钱。南京六合区交通局原副局长徐亚俊在受审时说，别人送不送钱，他工作该怎么做还是怎么做，但社会风气就是这样，自己受贿也是被动的。【详细】
聚焦：工资制度如何向基层工作人员倾斜？
至于具体如何倾斜，一是实行职务职级并行制度，打通级别通道，基层公务员通过级别的提升获得待遇的增长；二是实施乡镇干部津贴，特别是对于艰苦边远地区工作的基层干部，要设置单独的乡镇干部津贴；三是执法类人员晋级晋职制度设计，我国基层工作人员中有近60%均为执法类人员，为他们设定层次，他们就可以通过自身的渠道而不必参照公务员，解决激励问题。【详细】
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