坚持党管人才推进人才强校
中共渤海大学委员会
近年来，学校党委坚持把高端人才引进和人才队伍建设作为党建工作的重要任务之一，深入贯彻党管人才的原则，切实做到党爱人才、党兴人才、党聚人才，努力把各方面人才团结汇聚到学校党组织周围，构筑人才高地,建设人才强校。
强化人才战略谋划。学校党委坚持党管人才的顶层设计，始终将人才队伍建设作为学校发展的核心竞争力，大力实施“人才强校”战略，明确把高端人才的引进和培养作为战略重点，依托“特色战略、精品战略、集聚战略”和“强校、强院、强项”工程，以“十二五”期间学校在人才成长、学科建设和科学研究方面的国家级、省级指标为抓手，以未来20年人才工作“卓越发展战略”为牵动，举全校之力，创新人才工作机制，全力在人才工作上实现重大突破。
搭建人才集聚平台。学校党委采取引进与培养相结合的办法，加大支持力度，集聚优秀人才组建学科优势团队。推行“专家+创新团队”的队伍建设模式，校内选拔拔尖人才特殊培养，在注重现有人才队伍的同时，面向国内外进行成建制、团队式招聘，由高端人才领衔组建优势团队，实现“以才引才”的集聚效应。学校党委积极搭建人才成长平台，采取有效办法为人才成长创造有利条件，做到人岗相适、才尽其用。近3年来，先后有14名引进的拔尖人才充实到校、处级领导岗位。同时，学校还实行教师国内外研修制度，着力抓好青年教师队伍提升、抓好国际化学术骨干的培养。搭建人才干事创业平台。学校实行科学研究重大贡献奖励办法，设立重大创新成果奖、重大影响项目及成果奖、重大贡献成果奖。每届选拔在学术上处于省内领先水平，具有雄厚的教学科研实力和社会服务能力的教师6-8人作为拔尖人才，给予经费支持。设立终身教授岗位，给予相应待遇。
提供优质配套服务。学校党委成立了教授委员会、学术委员会、教学委员会，为人才焕发活力、发挥作用提供有力保障。改革职称评聘办法，评委实行专家库制，由申报职称的教师代表随机抽取专家，对教师工作成果进行量化赋分，并进行全校公示。改革收入分配制度，建立重实绩、重贡献、向高层次人才倾斜的分配激励制度。建立目标责任制，对全校各部门和教职工进行目标量化考核和绩效责任管理，有效激发了人才干事创业的积极性和主动性。
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