高层的工资一下子缩水近百万元，基层员工的工资和福利会不会由此减少？多名来自不同行业的国企员工都担心：总不好意思比领导拿得多吧？对这样的担心，上海社会科学院经济研究所副所长权衡指出，“国家明确提出收入分配要‘提低限高’，而且在现实中，一线员工涨10%往往也赶不上高管涨1%，决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’。”晚高峰点评：改革，不仅仅是薪酬。管理模式，绩效考核等，这些都需要进一步改变，使每个人的付出与收获成正比。 【详细】
备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始。央企负责人薪酬将调至何种水平？员工会否“受牵连”层层降薪？降薪是否导致人才出走影响企业经营？……针对这些社会公众关切问题，记者从有关部委、国资专家处寻求解答。 【详细】
对于社会普遍关注的基层公务员待遇问题，《指导意见》指出，“适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件”。就此记者采访了国家行政学院教授汪玉凯。汪玉凯指出，在接受人民网记者采访时指出，适当提高基层干部的待遇是大势所趋，但待遇上涨绝不是“齐步走”，未来仍需构建公务员薪酬变化的长效机制。 【详细】
一套内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的党内法规制度体系，关乎8600多万党员的行为规范，影响着依法治国、依规治党的实际成效。从2012年6月开始，中央部署开展了党的历史上第一次党内法规和规范性文件集中清理工作。经过两个阶段的工作，彻底摸清了党规制度的“家底”，夯实了党规制度的“地基”，可谓我们党制度建设新的里程碑。 【详细】
南京农业大学教授周应恒表示，我国人多地少，户均耕地规模小，劳动生产率水平较低，随着工业化、城镇化推进，农民非农就业收入不断提高，从事农业的意愿下降，粗放经营甚至抛荒已成普遍现象。同时，细小规模的农业难以应对国际竞争，发展规模经营是实现农业现代化的必然选择。【详细】
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