据中国之声《新闻晚高峰》报道，明年初，中央管理企业负责人薪酬制度改革将开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。改革后，央企负责人的薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，最多的将减少百万元。
高层的工资一下子缩水近百万元，基层员工的工资和福利会不会由此减少？多名来自不同行业的国企员工都担心：总不好意思比领导拿得多吧？
对这样的担心，上海社会科学院经济研究所副所长权衡指出，“国家明确提出收入分配要‘提低限高’，而且在现实中，一线员工涨10%往往也赶不上高管涨1%，决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’。”
晚高峰点评：改革，不仅仅是薪酬。管理模式，绩效考核等，这些都需要进一步改变，使每个人的付出与收获成正比。
