推进党的建设新的伟大工程的实践探索和理论思考

五、体现了为党和国家选贤任能的责任意识

——把好选人用人关。在担任地方党委主要领导和中央工作期间，特别是担任中央组织部部长的5年间，贺国强同志思考最多的，就是如何为党和国家选贤任能。在如何使用干部方面，他提出，发现优秀干部要强调“不拘一格”，使用干部要强调“用人所长”。他认为，对待干部都要一视同仁，不能搞亲亲疏疏。“同一个岗位，符合条件的干部可能很多，谁的德才素质更好，谁更适合岗位的要求，我们就应该向党组织推荐谁，做到好中选优。” 贺国强同志十分关心爱护干部，在《怎样当好组织部长》中，他谈到了如何对待干部的问题：“在他们遇到困难、挫折时，热情帮助、积极鼓励；受到不公正对待时，敢于为他们说公道话；出现苗头性、倾向性问题时，及时地谈心、提醒、批评，帮助他们尽早改正。”

——重视培养年轻干部。在《对年轻干部要热情关心、严格要求、放手使用》一文中，贺国强同志认为，“我们培养干部，一定要有超前眼光，要立足于党和国家事业长远发展，着眼5到10年、甚至10到20年来培养干部”。在《“80后”、“90后”年轻人经受住了考验》中，他联系自身的成长经历说，当年老同志提拔我们的时候，我们也很年轻，那时候我们的知识水平和工作能力还比不上你们现在的水平。现在我们在领导岗位上了，应当向老一辈学习，不能思想保守，思想要解放一点。《选好配强省级党委领导班子》这篇讲话的有关内容，就体现了贺国强同志的这一观点。他指出，“对有发展潜力的优秀年轻干部，要大胆使用，不仅让他们进班子，还要放到重要领导岗位上，特别优秀的还可以破格提拔”；提出要拓宽选人视野，本省没有合适人选的，要通过交流解决。在那次省级党委换届中，中央关于换届工作的文件明确规定：“换届时省级党委领导班子中 50岁以下的干部要有 3名，其中 45岁左右的要有 1名。” 

——加强人才队伍建设。人才工作是组织部门的一项新任务。为了适应实施人才强国战略，贺国强同志建议并得到中央批准，成立了中央人才工作协调小组，他本人兼任组长；在中组部机关新设了人才工作局；中央召开了党和新中国历史上第一次全国人才工作会议。人才工作抓什么、怎么抓？是当时面临的首要问题。贺国强同志在《正确理解和把握“党管人才”原则》这则批语中指出，“‘党管人才’，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务”。他还提出，要牢固树立“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的观念、不拘一格选人才。贺国强同志认为，“人才资源的活力，在很大程度上取决于体制和机制”，“留住人才、吸引人才的关键是人才与事业紧密结合，没有事业可干，再高的待遇也留不住人”。按照这一思路，各级人才工作机构积极探索，走出了一条做好人才工作的新路子。

——努力使保持共产党员先进性教育活动取得实效。在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大作出的一项重大部署。贺国强同志当时兼任中央先进性教育活动领导小组组长，为此投入了大量精力。他认为，活动的成效要体现在解决问题上，“对群众反映强烈、通过努力可以解决的突出问题，要制定整改措施，切实加以解决；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，要向群众说明情况，采取措施逐步解决。”他提出，搞好先进性教育活动，必须加强分类指导，“不搞一刀切、齐步走”。他还提出，要“让群众评判先进性教育活动的成效”，要求“多数群众不满意的，要及时进行‘补课’”。他认为，先进性教育活动结束后，要努力取得实践成果、制度成果和理论成果等“三大成果”。经过全党上下的共同努力，这次先进性教育活动在取得实践成果的同时，还形成了一大批有分量、有深度的理论成果，从中央层面制定了《关于加强党员经常性教育的意见》等4个长效机制文件。