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贯彻“三个代表”要求建设高素质干部队伍
——军事科学院党委理论学习中心组学习江泽民同志“七一”重要讲话纪实
记者 黄十庆
2013年07月30日10:42   来源:人民网-人民日报
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学习时间:2001年7月25日上午。

学习地点:军事科学院党委会议室。

参加人员:军事科学院党委理论学习中心组成员(有2人因公请假)。

学习主题:专题学习讨论江泽民同志“七一”重要讲话中关于建设高素质干部队伍的重要论述。

温宗仁(中共中央委员,军事科学院政委、党委书记):江泽民同志的“七一”重要讲话,高屋建瓴,博大精深,是一篇马克思主义的纲领性文献。对这篇重要讲话,我们党委理论学习中心组已学习了几次,同时也组织全院干部包括离退休老干部进行了学习,使大家都能认真领会、认真贯彻讲话精神,把思想和行动统一到讲话精神上来。我们先是从总体上学习领会,最近开始转入专题学习。今天我们就围绕讲话中关于建设高素质干部队伍这一专题进行学习讨论。

江泽民同志在“七一”重要讲话中指出:“贯彻‘三个代表’要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”

“七一”重要讲话是党的建设的纲领性文献,也是干部队伍建设的纲领性文献。讲话指明了建设高素质干部队伍是我国社会主义事业能不能巩固和发展下去、中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰的关键;阐明了要以改革的精神研究和解决党的建设包括干部队伍建设面临的问题,改革是党不断自我完善,不断增强干部队伍以至党的创造力、凝聚力、战斗力和活力的必由之路;强调了对年轻干部的培养是保证党和国家长治久安的战略任务。我们在学习这一专题时进行了布置,要求大家结合学习毛泽东、邓小平、江泽民同志关于干部人事工作的重要论述,各有侧重地准备发言,力求把这个专题学深学透,并在工作中贯彻落实好,把我院的干部队伍建设得更好。下面请各位常委谈谈自己的学习体会。

领导干部必须善于识才、用才、爱才、聚才

葛振峰(军事科学院院长、党委副书记):江泽民同志在“七一”重要讲话中强调指出:“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,知人善任,广纳群贤。”这一重要论述是对马克思主义人才思想的创造性发展,也是给各级领导干部提出的很高很实的要求,对于加快新世纪人才队伍建设具有重大意义。

“识才、用才、爱才、聚才”既是领导的责任,又是领导必备的素质和标准。人才是社会主义现代化建设最需要、最宝贵的资源。要发展先进的生产力,发展有中国特色社会主义的先进文化,代表最广大人民的根本利益,没有一大批优秀人才不行。领导干部作为人才队伍的组织者和管理者,一定要立足于实现“三个代表”的要求,立足于现代化建设的需要,充分认识识才、用才、爱才、聚才的极端重要性。能不能善于识才、用才、爱才、聚才,是检验领导干部是否称职、是否成熟、是否有政绩的主要标志之一。我们一定要以很强的历史责任感和使命感对待这个问题。

树立“识才、用才、爱才、聚才”的新观念新思路。首先是树立现代大人才观。现代化建设需要的人才是多方面、多层次、多类型的,是大批量的高素质人才,特别是讲政治、懂全局、能够担当重任、经得起风浪考验、善于治党治国治军的领导人才。其次是着力造就能与国际接轨的创新型人才。我们要在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,保持主动,就必须培养大批懂得世界政治、经济、科技,了解国际规则,具有很强的竞争力和民族气节,与时俱进的现代化人才。再次是靠制度选拔人才。必须逐步建立起各类人才的科学分类管理体制,创造公开、平等、竞争、择优的用人环境和使优秀人才脱颖而出的良好氛围,实现人才资源的整体开发与合理配置。

努力提高“识才、用才、爱才、聚才”的德才水平。“识才”是前提,“用才”是关键,“爱才”是基础,“聚才”是保证。无才不能识才;无魄不能用才;无责(责任感)不能爱才;无德不能聚才。因此,领导干部必须提高自己的德才水平。要开拓视野选人才。人才是有的,关键是能不能发现。要做到慧眼识英才,必须注重在实践中考察;必须放开眼界搞“五湖四海”;必须注重群众公论。要打破常规用人才。用才的气魄,就在于不拘一格选拔和任用优秀人才。常规不破,人才难得。选贤任能也是革命,必须打破论资排辈、求全责备、迁就照顾、任人唯亲等错误观念,敢于起用富有创造精神的人才;敢于起用优秀的年轻人才;对真正的人才,即使有某些弱点缺点,也要敢于放手使用。要想方设法聚集人才,防止人才埋没和流失。努力用政策和措施积极引导和激励优秀人才建功立业。抓紧建立和完善聚才的政策和制度。

温宗仁:刚才振峰同志讲到“识才、用才、爱才、聚才”既是领导干部的责任,也是领导干部必备的素质和标准,讲得很好。特别是无才难识才、无魄难用才、无责难爱才、无德难聚才,对我们很有启发。

(责编:朱书缘、赵晶)

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