( 三 ) 人才效能宏观产业结构差异

为了更清楚地解释首都地区人才经济效能的宏观产业差异 , 现将第二、第三产业的人才经济效能分别展开研究 , 其主要原因在于 , 首都地区第一产业无论是人才集聚程度 , 还是 GDP 的创造能力 , 都远低于其他两个产业领域。另外 ,2004 年和 2008 年专门以第二、第三产业为对象进行了两次经济普查 , 能够提供较为详尽的人才和经济数据。在测算第二、第三产业的人才效能时 , 我们将人才受教育程度、专业职称和技术等级作为结构变量来检验人才作词的发挥程度。

我们以企业营业收入、企业利润总额为人才产出 , 并将学历划分为五个层次 : 研究生、本科、大专、高 中、初中及以下。

从表 2 可以看出 , 首都地区第二产业按照学历分布的从业人员经济效能中 , 其分布的基本规律为 , 学历越高 , 人才效能指数越小 , 说明人才效能越高。其中 , 研究生的经济效能最高 , 每投入 63 个研究生 , 分配到该群体的企业收入将达到 1 亿元 ; 如果使用初中及以下学历的基础性人才 , 企业收入要实现 1 亿元收入需要投入接近 442 人。因此 , 最高学历专业性人才的经济效能是最低学历基础性人才的近 7 倍。

从企业利润生产的角度来看 , 要实现利润 1 亿元 , 研究生学历人才需要 1600 余人 , 而如果使用初中及以下学历的基础性人才 , 则需要 11300 余人 , 前者的经济效能同样是后者的 7 倍左右。

数据来源 : 《北京经济普查年鉴2008 》 , 中国统计出版社 ,2010.

从第三产业来看 , 企业实现 1 亿元的收入 , 假如全部使用高层次人才 , 如研究生 , 则需要 85 人 , 使用基础性人才 , 比如初中及以下人才需要近 600 人。从企业利润角度考虑 , 实现 1 亿元需要研究生人才近 800 人 , 而采用初中及以下学历人才来实现 1 亿元利润目标 , 则需要 5600 多人。

通过对第二、第三产业人才效能比较发现 , 第二产业实现 1 亿元收入需要的人才数量比第三产业要少 , 也就是说第二产业实现同样的收入所耗费的人才成本要低于第三产业。但是 , 第三产业实现同样的利润所耗费的人才成本要低于第二产业。出现这种现象的主要原因在于 , 首都地区第三产业的整体利润率要高于第二产业 , 而整体生产效率要低于第二产业 , 说明生产效率较高的产业并不等于利润率就一定高。

下面 , 依据表 4 来比较分析第二、第三产业内部基础性人才和专业性人才的经济效能。从收入角度看 , 第二产业专业性人才的经济效能约为基础性人才的 2.2 倍 , 第三产业专业性人才经济效能约为基础性人才的 1.93 倍 ; 从利润视角来看 , 第二、三产业专业性人才经济效能为基础性人才的倍数与收入效能倍数一样 , 分别为 2.2 倍和 1.93 倍。

从产业之间来看 , 第二产业基础性和专业性人才的收入型经济效能都要高于第三产业 , 前者分别是后者的 1.16 倍和 1.32 倍 ; 而利润型经济效能恰好相反 , 第二产业比第三产业要低。其中 , 第三产业基础性人才的利润型经济效能是第二产业的 2.32 倍 , 专业性人才利润型经济效能是第二产业的 2.04 倍。

数据来源 : 《北京经济普查年鉴 2008 》 , 中国统计出版社出版