近日,湖南湘潭县副县长徐韬成网民热议话题。网友爆料,这位27岁的副县长真“神”:工作五年历经九个岗位,一年半之内完成从正科级到副处级的晋升,其间还在大学攻读全日制研究生。(见3月23日《京华时报》) 近年来,在有些地方干部破格提拔过程中,出现一些怪象:某副县长3岁半上小学,某政法委书记16岁大学毕业……“神童”如此多娇,引我等庸人竞折腰。 年轻干部数量偏少,领导班子年龄结构不优,是一些地方和部门普遍存在的问题。加大年轻干部培养选拔力度,让优秀年轻干部走上成长“快车道”,有利于事业发展。这些年一批优秀年轻干部被破格提拔,在各自岗位上做出了不凡业绩,也验证了“英雄出少年”。 然而,提拔年轻干部要符合干部任用选拔的程序,更要经得起质疑。否则片面地把提拔年轻干部当做政绩,为提拔而提拔,将不符合条件的年轻人硬提到领导岗位,对能力优秀而年龄较大的同志来说不公平,对地方发展来说也是不负责的。更有甚者,有的地方利用提拔年轻干部的自由裁量权,钻政策空子安插关系,性质就恶劣了。以“神童副县长”来说,一边全日制读书,一边在岗工作,五六门课重修,工作五年历经多职,最短任职仅1个月,岗位上做出成绩也需要过程,往往不是短期内能做到的,而其父母均为当地官员,这就难怪公众质疑了。 甘罗十二岁拜相,子牙八十岁见文王,27岁副县长本不值惊奇,年轻干部提拔可以破格,但必须恪守公平、公开、公正原则。一方面,要尽快出台提拔使用年轻干部实施细则,对破格提拔条件明确统一规定;另一方面,各地对年轻干部提拔过程要及时向社会公开,接受公众监督,让权力在阳光下运行。⑧5 (夏远望)
(来源:河南日报) |