近日，湖南湘潭县副县长徐韬成网民热议话题。网友爆料，这位27岁的副县长真“神”：工作五年历经九个岗位，一年半之内完成从正科级到副处级的晋升，其间还在大学攻读全日制研究生。（见3月23日《京华时报》）

　　近年来，在有些地方干部破格提拔过程中，出现一些怪象：某副县长3岁半上小学，某政法委书记16岁大学毕业……“神童”如此多娇，引我等庸人竞折腰。

　　年轻干部数量偏少，领导班子年龄结构不优，是一些地方和部门普遍存在的问题。加大年轻干部培养选拔力度，让优秀年轻干部走上成长“快车道”，有利于事业发展。这些年一批优秀年轻干部被破格提拔，在各自岗位上做出了不凡业绩，也验证了“英雄出少年”。

　　然而，提拔年轻干部要符合干部任用选拔的程序，更要经得起质疑。否则片面地把提拔年轻干部当做政绩，为提拔而提拔，将不符合条件的年轻人硬提到领导岗位，对能力优秀而年龄较大的同志来说不公平，对地方发展来说也是不负责的。更有甚者，有的地方利用提拔年轻干部的自由裁量权，钻政策空子安插关系，性质就恶劣了。以“神童副县长”来说，一边全日制读书，一边在岗工作，五六门课重修，工作五年历经多职，最短任职仅1个月，岗位上做出成绩也需要过程，往往不是短期内能做到的，而其父母均为当地官员，这就难怪公众质疑了。

　　甘罗十二岁拜相，子牙八十岁见文王，27岁副县长本不值惊奇，年轻干部提拔可以破格，但必须恪守公平、公开、公正原则。一方面，要尽快出台提拔使用年轻干部实施细则，对破格提拔条件明确统一规定；另一方面，各地对年轻干部提拔过程要及时向社会公开，接受公众监督，让权力在阳光下运行。⑧5 （夏远望）

(来源:河南日报)