Model 3: 积极进取的思想，稳固发展的贡献

长春市绿园区春城街道的团工委书记吴景琼为深入开展团的基层组织建设工作，解决社区团员“学习难集中、教育难覆盖、活动难开展、作用难发挥”等问题，探索社区团员在居住地发挥作用的有效途径，结合实际，春城街道以景阳社区为试点，在吴景琼书记的带领下，建立“团员青年中心户”，推行“把团建做到家，在家做团建”的新型团员教育管理方式，形成了“街道团工委、社区团支部、小区团小组、楼栋‘团员青年中心户’”的团的基层组织网络，努力做到服务时间全天候、服务内容全方位、服务对象全覆盖。通过团员青年中心户辐射和带动周边团员青年共同学习、共同实践、共同服务，提升基层团组织的凝聚力和战斗力。

吴景琼书记积极发动街道社区的青年，突出选择“能人团员”“热心团员”“优秀志愿者”担任中心户，以自身威望、人格魅力和奉献精神帮助、影响和带动周边团员，积极为辖区居民提供“助老、助残、助医、助困、助学”等志愿服务。同时，吴景琼书记以身作则，为整个活动的开展努力奉献。

中心户离群众最近、懂群众最多、帮群众最快，成为团组织服务民生最有力的助手。吴景琼书记带头扶贫帮困，带头参与公益活动，带头化解矛盾纠纷，带头为群众办好事，充分发挥了团干联系群众的纽带作用。目前，中心户为群众办实事好事24件，为社区提出合理化意见和建议13条，协助化解矛盾纠纷6起。

吴景琼书记结合实际，和广大青年一同广泛开展以“学在我家、乐在我家、聊在我家”为主题的“三在我家”的团员青年中心户主题实践活动。团员中心户主动听取团员、青年、群众的意见或建议，及时向社区沟通反馈，成为了民情倾听者，民意代言人。

目前，景阳社区试点建立11户，辐射带动142名团员青年，服务辖区居民2000多人，明年将在全区条件成熟的社区全面推进。

吴景琼书记身为“80后”的新一代青年团干，虽然年轻，却具有青年人独特的眼光与远见，做事情有的放矢，能够用青年人的视角来观察与看待共青团的问题。

人生就是对立统一，有顺境便有逆境，有坦途便有坎坷，有前进便有曲折。当面对巨大困难和重大变故时，我们应该放平心态，从容不迫所以，我们在此将长春市绿园区春城街道团工委书记吴景琼这位青年团干为案例，鼓励广大青年团干在未来的工作当中具有高瞻远瞩的思想，为共青团工作的稳固发展做出贡献

出处：由于海晶调研员在长春市绿园区春城街道的团工委调研所得

Model 4：站在全局的高度，眺望远方的思考

神华宁夏煤业集团建设工程有限责任公司韩梅书记说由于企业团员相对比较分散，工地工作比较繁重，在同一时间内搞活动难度大。因此，韩梅书记摸索出一套“分时段多时段进行团活动”的工作方法，为了提高广大团员的工作热情，她举办了比较多的比如“导师带徒”、“技术比武”、“师徒结对子”这样的活动，并取得了比较好的效果，调动了团员的工作积极性、激发他们工作的创新精神，技术的推广与培训也得到很大的提高。对于企业来说，经济效益是重点，因此共青团工作实施还是有难度的，面对阻力，韩梅书记开展了企业的重点工作“青年文明号”、“百日安全”、“青年突击队”等活动，落实科学发展观，打造本质安全型青工队伍，体现高度的职业文明，创造一流成绩的青年集体。为了给团员青年创造更好的学习环境，韩梅书记也相继在企业内建立“青年书屋”，举办各种各样的“科技课堂“等。

韩梅书记的思路高瞻远瞩，既看到了企业共青团工作中时间难以协调的问题，采用“分时段”、“多时段“，将活动化于日常工作生活中；也看到了青年自身成长对知识的需求。远见的形成离不开观察问题视角的转变。我们观察问题不仅要从自己的角度出发，也要从群众的角度出发，从团员的角度出发，不仅提高了团员的工作积极性，服务于企业的发展，也提高了团员自身的素质。因此，处理问题一定要有发展、全局的眼光，后一个人正是站在全局的高度、从社会发展的角度去思考如何解决

出处：由杨望宁夏调研员在神华宁夏煤业集团建设工程有限责任公司调研所得