朱佳发

　　据中国之声《全球华语广播网》报道，最近一项全球民调显示，自认为大材小用的中国人比例达84%，为全球最高——

　　大材小用的问题，涉及了用人机制和人才观。如果一个人在自己的专业领域工作，能力较强、业绩不错却又一直被压在底层，没有什么上升发展的空间，这可以被视为大材小用，单位应从用人机制和对员工的激励制度方面作审视。如果一个人的确很有本事，但在本单位、本岗位所做的事并非他所长，那么，他的大材小用慨叹就是另外一个层面的问题。比如，某人在文学艺术领域有天分，而他所在的单位与文学艺术无关，甚至连文化单位都不是，说自己在单位不得志，那就只是凭空感慨，最好还是挪窝。

　　更值得关注的是，在谈论是否被大材小用时，我们必须要先问问自己是否眼高手低。

　　无论在什么单位工作，无论你怀揣多高的文凭，都得脚踏实地从一件件实事做起，从基层做起。只有以出色的业务能力和管理水平获得一致认可，口袋里的文凭才有意义。可问题是，由于成长环境的优越和应试教育的问题，众多年轻人离开了各类考试，就如古代的书生，手无缚鸡之力，对苦点、累点的活从不染指，而抱负却高得可怕，对职位、收入的要求与实际能力相去甚远。

　　对于自己是否被大材小用，心态最为重要。如果每个人都能先扪心自问，自己到底会做什么，做了什么，做出了什么业绩，从能力到人格力量，有哪方面足以服众，之后再谈自己是否被大材小用。有这份勇气和自信，才有了正常的心态，才能真正把事情做好。

(来源:解放日报)