□薛世君

　　据中国之声《全球华语广播网》报道，加拿大兰德斯塔德公司在全球32个国家进行了一项全球工作监察的调查，结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是咱们中国，高达84%。

　　在得出这个调查结果后，兰德斯塔德公司还站在公司的角度，建议雇主应该想办法让职工感到工作有挑战性，为职员制造空间，让他们能发挥新技能以及获得训练等等。但笔者觉得，如此高比例的人觉得自己在被“大材小用”，这种普遍化的大众心理，恐怕不光是工作挑战和职场环境的问题，其背后深层的社会生态也“难辞其咎”。

　　虽然我国社会正在由身份社会向契约社会转变，但身份标签无处不在，等级烙印挥之不去，有些时候，“靠本事吃饭”的公正公平状态，并非放之四海而皆准。一些“拼爹”现象，一些“权力通吃”的腐败，让那些被“权力排斥”者，觉得“大材小用”，感慨“英雄无用武之地”，有一种社会不公平感，自然不足为奇。中国青年报社会调查中心的一项调查显示，傍款傍权者越来越多，不少人一门心思地希望借助“捷径”实现个人目标，56.9%的受访者确认身边普遍存在“傍傍族”。原因嘛，无非是“近水楼台先得月”、“背靠大树好乘凉”。

　　所以说，完善社会制度、促进社会公平，消弭“暗箱操作”的习惯性猜想，是摆脱“大材小用”的题中之意。当然了，“觉得大材小用”毕竟是一种个人心理反应，要想“药到病除”，还须“对症下药”。

　　前段时间媒体报道了一个实习生“拒订盒饭”的事件：在策划会上，主任让一名实习生帮忙给大家订盒饭。结果该实习生以“我是来实习导演的，这种事我不会做的”而直接拒绝。这个事件让我们感触良多。每个人都有个性，各怀特长，各有目标，妄自菲薄固然不符合现代人张扬个性的习惯，但自命不凡以致眼高手低者恐怕也不在少数。现实中，不乏有人志大才疏，志向很“丰满”，但能力很“骨感”，满脑子坐享其成，全身心“守株待兔”，所谓“心比天高，命比纸薄”，大抵如此。由这种心理落差和蹉跎感生出一些“大材小用”的失落感来，也算稀松平常。

　　由此，笔者觉得“内外并举”方能人尽其才、才尽其用、用尽其能。“外”者，自然是公平的社会环境和公正的社会制度；“内”者，则是端正的自我认知。少一点浮躁之气，多一点实干作风；少一分孤芳自赏，多一分虚怀若谷；少一些自命不凡，多一点脚踏实地……如此，自然可以“天生我材必有用”。⑧4

(来源:河南日报)