【人民觀察】新“國九條”頂層設計釋紅利 為股市奠定制度基礎
【特別關注】專家解讀李克強總理記者招待會 “義無反顧”推進改革
【往期回顧】公務員聘任制：提高工作效率還是增加腐敗機會？
信長星在回應部分國企央企崗位世襲問題時表示，這跟就業公平有關，國企招聘除涉密崗位外，都應該實行公開招聘，並且招聘人員要提前公示，促進公平。現在的主要問題是國家要求盡管已經比較具體了，但還是不好操作。人社部現在正在會同有關部門，抓緊制定落實有關要求的具體辦法，並爭取盡快發布。對於“大慶油田出台招工新政，子弟不再全包分配”這一報道，他表示，這只是一個個案問題，相信企業和相關方面能妥善處理好這件事情。【詳細】
曾在機關工作過的國家行政學院教授許耀桐表示，回顧中共黨史，戰爭年代和新中國成立初期，標准、正確的政治稱呼就是“同志”。毛澤東早在1959年就要求互稱同志。1965年12月14日，中共中央發出《關於黨內同志之間的稱呼問題的通知》，要求“今后對擔任黨內職務的所有人員，一律互稱同志”。【詳細】
為使事業單位工作人員工資的正常增長機制更科學合理，應加大績效工資所佔比例，使人才待遇提升速度更快。他強調，拉開工資差距能促進工作效率提升，有必要性。但對於事業單位工作人員工資，政府也應該有所統籌調控。如重點高校和普通高校教師待遇差距過大，一定會造成重點高校人才過度聚集，同時普通高校人浮於事、業務水平大幅下降的問題。他認為同類事業單位間，同類人員待遇不宜過於兩極分化。【詳細】
人事改革和激勵機制的完善是國企改革十分重要的環節。可喜的是，近年部分國企開始取消對公司子弟招聘的“照顧”，推動招聘公開化﹔加大了市場化選人用人的力度，公開在全球范圍選拔優秀人才。我們期待國企進一步推動招聘的陽光化、市場化，也期待部分員工子弟在市場大潮中尋找更廣闊天地。【詳細】
人們曾這樣刻畫“失陪族”的畫像：工作時間長，每天工作時間超過10小時﹔休息時間短，周末經常被加班佔據﹔在外面侃侃而談，在家中沉默寡言﹔對外人謙卑隨和，對親人聲色俱厲……原本最親近的家人卻變為最熟悉的陌生人。【詳細】
《基本住房保障條例（草案）》擬規定，申請保障房不再審核收入情況，而以有無房產作為申請依據。同時，非京籍人群擬納入保障房申請范圍。市法制辦副巡視員張國強表示，今年的政府立法工作主要以保障民生，以及圍繞解決北京“大城市病”為重點來進行。【詳細】
《意見》明確，我國將加快建立和完善權力清單制度，行政審批事項一律以清單形式向社會公開。清單之外的，一律不得實施審批，讓政府部門“法無授權不可為”﹔加快探索市場准入負面清單管理方式，逐步做到負面清單之外的事項，由市場主體依法自行決定，實現“法無禁止即可為”。【詳細】
